您好，非常理解您现在因为没有认定上工伤而感到困惑和担忧。针对您的情况，我会从几个方面来详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，关于工伤认定的流程，通常是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向相关部门提出工伤认定申请。这是您的权利，也是保障您权益的重要途径。
然而，如果您已经尝试了上述流程，但最终没有被认定为工伤，那么您可能会关心接下来应该怎么办。这里有几个方向供您参考：
核查原因：首先，您可以了解为什么没有被认定为工伤。是因为证据不足、不符合工伤认定的条件，还是其他原因？了解原因后，您可以更有针对性地采取下一步行动。
寻求法律途径：如果您认为自己的情况确实符合工伤认定的条件，但因为某些原因没有被认定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以咨询专业的律师，了解是否可以提起行政复议或者行政诉讼。
考虑人身侵权损害赔偿：即使没有被认定为工伤，如果事故是因为工作原因导致的，您仍然可以根据人身侵权损害赔偿来主张赔偿。这意味着，您可以向单位提出赔偿要求，以弥补您因事故而遭受的损失。
与单位协商：在处理这类问题时，与单位进行友好协商也是一个不错的选择。您可以尝试与单位沟通，了解他们的立场和态度，并寻求双方都能接受的解决方案。
关注后续保障：无论最终处理结果如何，您都应该关注自己的后续保障问题。比如，如果您因为事故而暂时或永久丧失了劳动能力，那么您可能需要考虑如何保障自己的生活来源和医疗费用等问题。
最后，我想强调的是，处理这类问题需要耐心和细心。您可能需要花费一些时间和精力来收集证据、了解法律条款和程序等。但请相信，只要您坚持下去，并寻求专业的帮助和支持，您一定能够找到最适合自己的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。