纪委不在编的司机是否会被辞退，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果纪委不在编的司机与纪委或相关单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么其辞退问题将受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如符合法定情形）。
   • 如果司机并未与纪委或相关单位签订劳动合同，而是以劳务派遣、临时用工或其他非正式劳动关系的形式提供服务，那么其辞退问题可能不受《劳动合同法》的直接保护，但可能受到其他相关法律法规或双方约定的约束。

2. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果纪委不在编的司机存在这些情形，用人单位有权解除劳动合同。
   • 同时，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未遵循法定程序，司机有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 约定解除劳动合同的情形：

   • 除了法定解除劳动合同的情形外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件和程序。如果纪委不在编的司机与用人单位在劳动合同中约定了特定的解除条件，且这些条件在实际情况中得以满足，那么用人单位有权按照约定解除劳动合同。

4. 非正式劳动关系的处理：

   • 对于非正式劳动关系，如劳务派遣或临时用工，双方的权利和义务可能通过劳务派遣协议或临时用工协议来约定。如果协议中规定了辞退的条件和程序，且这些条件在实际情况中得以满足，那么用人单位或劳务派遣单位有权按照约定辞退司机。

建议：

• 如果纪委不在编的司机担心被辞退的问题，首先应明确自己与用人单位之间的劳动关系性质，并查看相关的劳动合同或协议，了解其中关于辞退的约定。
• 如果司机认为用人单位的辞退行为违反了法律法规或双方约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，纪委不在编的司机是否会被辞退，取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形。如果司机对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。