结论前置：装修公司让工人完工后自费保修的行为，其合法性需根据具体情况来判断，一般情况下，若合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能合法；但若无约定或约定违法，则不合法。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同有明确约定：

   • 如果装修公司与工人在签订劳动合同时，明确约定了完工后由工人自费承担保修责任，且该约定不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者合法权益等），那么这种约定在法律上是可能被认可的。
   • 但需注意：即使合同中有此约定，如果保修责任超出了合理范围（如保修期限过长、保修内容过于苛刻等），或者装修公司未按照约定支付工人相应的报酬（如保修期间的补贴或费用），工人仍有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 合同无明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定完工后由工人自费保修，那么装修公司要求工人承担此责任就缺乏法律依据。工人有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的规定）来维护自己的合法权益。

二、法律法规角度

• 保修责任的法定性：在建设工程领域，保修责任通常是由建设单位（即装修公司或发包方）承担的，而不是由施工工人直接承担。这是因为保修责任是建设单位对工程质量的一种保证，也是其对消费者（即业主）的一种责任承诺。
• 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果装修公司要求工人自费保修，且未提供相应的报酬或补贴，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。

三、实际操作建议

1. 对于工人：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于保修责任的约定。如果合同中有不合理或违法的条款，应及时提出异议并协商修改。
   • 如果装修公司要求自费保修且合同中无此约定或约定违法，工人有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于装修公司：

   • 在制定劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果确实需要工人承担一定的保修责任，应在合同中明确约定，并确保该约定合法、合理且公平。同时，应提供相应的报酬或补贴以补偿工人的额外付出。

总结来说，装修公司让工人完工后自费保修的合法性取决于合同约定和法律法规的规定。如果合同中有明确约定且该约定合法合理，那么可能合法；但如果无约定或约定违法，则不合法。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规的规定，通过协商和沟通来达成合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。