关于您提出的“工厂外出需要开出门证明是否违法以及如何处理”的问题，这实际上涉及的是工厂内部管理规定与国家法律法规之间的区别与联系。首先，需要明确的是，工厂要求员工外出开具出门证明，这一行为本身并不违法，它属于工厂内部的管理措施，旨在确保员工外出时的安全、有序以及工厂的正常运营。
工厂外出开出门证明的合法性
工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定一系列内部规章制度，包括员工外出管理规定。要求员工外出时开具出门证明，是工厂为了掌握员工外出情况、确保员工安全、防止员工擅自离岗或从事与工作无关的活动而采取的一种管理措施。这种措施并不违反国家法律法规，只要它不侵犯员工的合法权益，如休息权、隐私权等。
如何处理与出门证明相关的问题
了解并遵守工厂规定：
- 作为员工，首先应当了解并遵守工厂的各项规章制度，包括外出管理规定。如果工厂要求外出时开具出门证明，那么员工应当按照要求办理。
与工厂沟通协商：
- 如果员工认为工厂的出门证明要求不合理或存在不便之处，可以与工厂的管理部门进行沟通协商，提出自己的意见和建议。工厂在听取员工意见后，可能会对相关规定进行适当调整。
寻求法律援助：
- 如果员工认为工厂的出门证明要求侵犯了自己的合法权益，如无故限制外出、要求提供不合理的证明材料等，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对工厂的违规行为进行调查处理。
注意区分内部规定与国家法律：
- 需要明确的是，工厂的内部规定不能与国家法律法规相抵触。如果工厂的出门证明要求违反了国家法律法规，如要求员工提供非法证明、限制员工的人身自由等，那么这种要求是无效的，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。
特殊情况说明
- 如果您提到的“出门证明”涉及的是因私出国（境）的情况，那么就需要特别注意了。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员干部因私出国（境）需要经过相关部门批准，并按照规定办理因私出国（境）证件。对于非党员干部的员工，虽然可能没有如此严格的规定，但也应当遵守工厂的相关出国（境）管理规定，确保出国（境）活动的合法性和安全性。
综上所述，工厂要求员工外出开具出门证明并不违法，但员工应当了解并遵守工厂的相关规定，同时也有权对不合理的要求提出异议并寻求法律援助。在涉及因私出国（境）等特殊情况时，更应当严格遵守国家法律法规和工厂的相关规定。