针对您提出的“在公司没任命书却让我管理”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动合同履行的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、薪资福利等关键条款。如果公司未征得您的同意，单方面调整您的工作岗位，这可能涉及到劳动合同的变更问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未与您协商，就单方面将您调至其他岗位，这可能构成违法行为。
针对您目前的情况，即公司没有给您任命书却让您管理，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问公司为何没有给您任命书，以及为何让您在没有正式任命的情况下进行管理工作。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和安排，同时也为公司提供了解释和说明的机会。
查看劳动合同和公司规章制度：您可以仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作岗位调整、任命程序等方面的规定。如果公司的行为违反了劳动合同或规章制度，您可以据此与公司进行交涉。
要求公司出具正式任命书：如果公司确实需要您担任管理职务，那么您有权要求公司出具正式的任命书，明确您的职务、职责、薪资福利等关键条款。这不仅是对您权益的保障，也是对您工作身份的正式确认。
寻求法律援助：如果公司拒绝与您沟通、拒绝出具任命书，或者您的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律手段维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，职场中的权益保护需要您主动出击、积极维权。如果您发现公司的行为存在违法或不合理之处，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。