结论：实习护士在实习上班期间摔倒骨折，医院是否负责需根据具体情况判断，主要取决于实习护士与医院之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及医院是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、若实习护士与医院构成劳动关系

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实习护士若与医院签订了劳动合同，或虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系（如医院实际支付工资、进行管理等），则实习护士在实习期间受伤，应享受工伤保险待遇。

2. 法律建议：

   • 实习护士应尽快向医院报告受伤情况，并要求医院协助申请工伤认定。
   • 若医院拒绝或拖延申请，实习护士可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，实习护士可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。

3. 可能后果：

   • 若医院未依法为实习护士缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，医院需承担工伤保险待遇的支付责任。

二、若实习护士与医院构成劳务关系

1. 法律背景：

   • 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 实习护士若与医院未构成劳动关系，而是基于实习协议等形成劳务关系，则受伤后的赔偿需依据双方过错程度确定。

2. 法律建议：

   • 实习护士应收集证据证明受伤是在实习期间因工作原因导致，如工作记录、证人证言等。
   • 与医院协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应赔偿责任。

3. 可能后果：

   • 若医院存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担部分或全部赔偿责任。
   • 若实习护士自身存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），则可能减轻医院的赔偿责任。

三、特殊情况：学校与医院共同管理下的实习

1. 法律背景：

   • 在某些情况下，实习护士的实习活动可能由学校和医院共同管理。此时，需根据学校与医院之间的协议以及实习护士与双方的关系来确定责任主体。

2. 法律建议：

   • 实习护士应了解学校与医院之间的协议内容，明确双方在实习期间的管理责任和赔偿义务。
   • 若受伤后学校与医院相互推诿，实习护士可同时向学校和医院主张权利，或根据协议内容选择向其中一方主张权利。

总结与进一步行动建议：

实习护士在实习上班期间摔倒骨折，医院是否负责需根据具体情况判断。建议实习护士在受伤后尽快收集证据，明确与医院之间的关系性质，并根据上述分析采取相应的法律措施。若对法律程序不熟悉或遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。