核心结论：工伤后单位未安排工作一般不算“吃空饷”，是否构成及如何赔偿需分情况讨论。

1. “吃空饷”的认定标准与工伤后未安排工作的区别
   “吃空饥”通常指员工未实际提供劳动，却通过虚假考勤、挂名等方式领取工资或福利，本质是欺诈行为。而工伤后员工因伤无法工作，属于合法停工留薪期或医疗期内的休息，单位仍需按原工资福利支付待遇，这是法律赋予工伤员工的权利，与“吃空饥”有本质区别。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 单位未安排工作的合法情形与赔偿规则

   • 停工留薪期内：单位无需安排工作，但需支付原工资。若单位停发工资，员工可要求补发，并可申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 医疗期满后：若员工仍无法从事原工作，单位应按《劳动合同法》第40条，与员工协商调岗；若无法达成一致，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 单位违法解除或拖欠待遇：若单位在医疗期内解除合同，或停工留薪期满后未依法处理，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 特殊情况：单位以“吃空饷”为由停发待遇的应对
   若单位无证据证明员工存在欺诈行为（如虚假病假条），却以“吃空饷”为由停发工资或解除合同，属于违法解除。员工可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资、恢复劳动关系；
     
   • 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及停工留薪期工资差额。

建议：若您遇到此类情况，建议先收集证据（如工伤认定书、停工留薪期证明、工资流水、单位通知等），再根据具体情形选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。