结论前置：公司解散时，对于怀孕期间流产的女职工，公司应依法支付经济补偿、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿，以及生育费用。具体赔偿金额需根据女职工的工作年限、工资水平及地区标准等因素综合确定。
一、经济补偿
计算方式：根据女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期工资及福利待遇补偿
三期定义：三期指的是孕期、产期和哺乳期。
补偿原则：公司解散时，应确保女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。具体实践中，可能会根据地区司法差异有所调整，但原则上应保障女职工的合法权益。例如，若女职工在孕期流产，公司仍需支付其至产期结束的工资及福利待遇。
生育津贴和产假福利：若因公司解散导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
三、生育费用支付
支付范围：生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
支付方式：如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。
四、具体赔偿金额的计算示例
假设女职工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司所在地区上年度职工月平均工资为6000元。
经济补偿：根据工作年限，女职工应获得5个月工资的经济补偿，即5 * 8000 = 40000元。
三期工资及福利待遇补偿：假设女职工在孕期流产，且预计产期为9个月后，公司需支付其9个月的工资及福利待遇，即9 * 8000 = 72000元（此处仅为工资部分，福利待遇需根据实际情况计算）。
生育费用：若公司未缴纳生育保险，且女职工流产产生的医疗费用为5000元，则公司需支付这5000元。
综合计算：女职工应获得的总赔偿金额为经济补偿40000元 + 三期工资及福利待遇补偿72000元（此处仅为示例，实际需根据具体情况计算） + 生育费用5000元 = 117000元（实际金额需根据具体情况调整）。
五、其他注意事项
不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至女职工的相应情形结束，或依法进行补偿。
法律维权：若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时对怀孕期间流产的女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行，避免侵犯女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。