很多人从外包公司被裁员之后没有进行劳动仲裁要赔偿，这背后的原因其实是多方面的。我将从以下几个角度为您详细解析：
普法程度与法律意识：
- 员工普法程度不够，对劳动法律的了解不足，往往不知道自己的权益受到侵害时可以通过劳动仲裁来维权。
- 即使部分员工了解劳动法，也可能因为对法律程序的不熟悉或缺乏信心而选择放弃仲裁。
时间与精力成本：
- 劳动仲裁过程繁琐，需要员工提供大量证据，如工资条、考勤记录等，且流程可能较长。
- 员工可能因担心仲裁过程中的时间消耗和精力投入，而选择接受不公正的裁员决定。
对未来就业的担忧：
- 员工担心劳动仲裁会影响自己的职业声誉，担心新雇主会因此对自己产生负面看法。
- 在行业圈子较小的情况下，员工更担心仲裁经历被传播，从而影响自己的职业发展。
经济压力与现实考量：
- 被裁员后，员工可能面临经济压力，急需找到新工作以维持生计。
- 在这种情境下，员工可能更愿意选择快速解决裁员问题，而不是投入时间和精力去仲裁。
综上所述，很多人从外包公司被裁员后没有进行劳动仲裁要赔偿，主要是受到普法程度、时间与精力成本、对未来就业的担忧以及经济压力与现实考量等多重因素的影响。然而，我想强调的是，如果员工的权益确实受到侵害，且证据充分，那么劳动仲裁是一个有效的维权途径。建议大家在面对不公正的裁员决定时，勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。