针对您提出的“单位不给开离职证明怎么办灵活就业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，如果您的原单位拒绝为您开具离职证明，这种做法是不符合法律规定的。

接下来，我们分析这种违法行为可能对您造成的影响。离职证明是劳动者再就业时的重要凭证，它证明了您与原单位的劳动关系已经解除或终止，是您进入新单位、办理入职手续的必要材料。如果原单位拒绝开具离职证明，可能会导致您无法顺利入职新单位，从而造成经济损失。

那么，如果因原单位拒绝开具离职证明导致您无法就业并发生实际经济损失，您是否有权要求原单位赔偿呢？答案是肯定的。根据相关法律规定和司法实践，如果劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失，用人单位应当承担赔偿责任。具体来说，您需要承担举证责任，证明原单位的过错与您无法就业之间存在直接的因果关系，以及因此所造成的经济损失的具体数额。

在确定经济损失的具体数额时，如果确实难以确定，您可以参考自己在与原单位解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿标准。这是根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条的规定来确定的。

此外，我还想提醒您，如果原单位不仅拒绝开具离职证明，还故意拖延出具包含基本要素的解除劳动合同的证明，影响您后续正常就业的，法院在审理此类案件时，会综合考虑用人单位拖延出具证明的持续期间长短、劳动者自身健康状况的变化、伴随劳动者未就业的劳动力潜在收益等因素，来确定赔偿金额。

因此，我建议您首先与原单位进行沟通协商，要求其依法开具离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在寻找新工作时，您也可以向新单位说明情况，并提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经解除或终止的材料，以尽量减少因离职证明问题对您再就业造成的影响。