收到拘留通知书后，公职人员的公职可能会受到不同程度的影响，具体取决于拘留的性质、后续处理结果以及公职人员所在单位的规定。以下从不同角度详细分析：
一、拘留性质对公职的影响
行政拘留：
- 短期影响：行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，期限较短（一般不超过15日）。在拘留期间，公职人员无法正常履行公职，可能会因此错过重要的工作或会议。
- 长期影响：虽然行政拘留本身不直接导致公职的丧失，但可能会对公职人员的声誉和形象造成负面影响，进而影响其职业发展和晋升机会。此外，如果公职人员所在单位有相关规定，可能会因此受到纪律处分，如警告、记过等。
刑事拘留：
- 短期影响：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着公职人员涉嫌犯罪。在拘留期间，公职人员不仅无法履行公职，还可能面临被逮捕、起诉和审判的风险。
- 长期影响：如果公职人员最终被定罪并判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，其公职将很可能被开除。即使未被定罪，但拘留期间的行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，也可能导致其被单位辞退或受到其他纪律处分。
二、后续处理结果对公职的影响
无罪或免予刑事处罚：
- 如果公职人员最终被法院宣告无罪或免予刑事处罚，其公职可能不会受到直接影响。但如前所述，拘留期间的行为可能已经对其声誉和形象造成了损害，进而影响其职业发展。
有罪并判处刑罚：
- 如果公职人员被法院定罪并判处刑罚，根据相关法律法规和单位规定，其公职将很可能被开除。此外，还可能面临其他法律后果，如罚金、没收财产等。
三、单位规定对公职的影响
不同单位对于公职人员涉嫌违法犯罪的处理规定可能有所不同。一些单位可能规定，一旦公职人员被刑事拘留或逮捕，即视为自动离职或解除劳动合同；而另一些单位则可能根据后续处理结果来决定是否开除公职人员。因此，公职人员在收到拘留通知书后，应尽快了解所在单位的相关规定，以便做好应对准备。
四、法律建议
- 及时咨询专业律师：在收到拘留通知书后，公职人员应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 积极配合调查：无论拘留的性质如何，公职人员都应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供证据材料。
- 关注后续处理结果：公职人员应密切关注案件的后续处理结果，以便及时采取应对措施。如果最终被定罪并判处刑罚，应尽快办理离职手续并接受相应的法律后果。
总之，收到拘留通知书后，公职人员的公职可能会受到不同程度的影响。因此，公职人员应尽快了解拘留的性质、后续处理结果以及所在单位的规定，以便做好应对准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。