拘留是否会影响公职，需根据拘留类型及具体情况来判断。拘留主要分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留三种类型，每种类型对公职人员的影响各不相同，以下是对这三种拘留类型及其可能影响的详细分析：

1. 行政拘留

   • 定义与性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，主要针对一般违法行为，而非犯罪行为。
   • 对公职的影响：
     • 一般情况：行政拘留本身通常不会直接导致公职人员失去公职。因为此类违法行为尚未达到严重违法犯罪的程度，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因犯罪被判处特定刑罚时才会被开除，而行政拘留并不在此列。
     • 特殊情况：然而，若公职人员的行为严重违反了单位的规章制度、职业道德或公序良俗，给单位声誉造成严重负面影响，单位可能会依据内部规定（如员工手册）给予相应处分，包括开除。此外，某些公职岗位（如警察）对纪律和职业操守有更高要求，若这些岗位的公职人员因违法行为（如酒后驾驶）被行政拘留，即使未直接触犯开除条款，也可能因其行为严重违背职业形象和纪律要求而被开除。

2. 司法拘留

   • 定义与性质：司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施。
   • 对公职的影响：
     • 一般情况：司法拘留同样不会必然导致公职人员被开除。它主要是为保障司法程序的正常进行而设，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为。
     • 特殊情况：若司法拘留行为违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定此种情况可给予开除处分，则公职人员可能面临被开除的风险。同时，若司法拘留涉及的行为与公职人员的职责或职业道德相悖，也可能引发单位的纪律处分。

3. 刑事拘留

   • 定义与性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
   • 对公职的影响：
     • 未被定罪：刑事拘留本身并不等同于有罪判决，因此不一定会导致公职人员被开除。若最终被证明无罪，或案件被撤销、不起诉等，公职人员通常不会被开除。
     • 被依法判处刑罚：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑）的，将给予开除处分。这包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。即使被判缓刑，也通常会被开除公职。
     • 特殊情况：若公职人员因过失犯罪被判处罚金等较轻刑罚，且未判处有期徒刑以上刑罚，可能不会被开除公职。但具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。

建议：

• 公职人员应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免涉及任何可能导致违法违纪的行为。
• 若不幸面临拘留等法律问题，应积极寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益，并了解单位内部的相关规定和可能的纪律处分措施。
• 单位也应明确并合理制定相关规定，确保在处理类似情况时能够公正、合理地执行。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。