在试用期期间被公司劝退，确实是一个需要谨慎处理的问题，它涉及到你的权益保护以及后续的职业发展。以下是我为你详细梳理的，在试用期被劝退时应该遵循的手续和注意事项：

一、确认劝退的合法性与原因

首先，你需要向公司明确询问劝退的具体原因，并要求公司提供相关的证明材料，比如考核记录、违规行为的证据等。这是为了判断公司的劝退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在你能证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度等特定情形下，才能合法解除劳动合同。如果公司无法提供充分证据或理由不合法，那么劝退可能构成违法解除劳动合同。

二、与公司进行友好协商

在确认了劝退原因后，你可以尝试与公司进行友好协商，看看是否有其他解决方案或补偿措施。比如，你可以询问公司是否愿意提供经济补偿、调整岗位或者给予一定的缓冲期等。协商是解决问题的有效方式，有助于双方达成共识，减少不必要的纠纷。

三、查看公司是否履行了法定程序

公司应当提前通知你解除劳动合同的决定，并且最好以书面形式通知你。通知中应明确说明解除的原因、日期等相关信息。如果公司只是口头劝退，没有出具书面通知，你可以要求公司补发。这是为了确保你能够及时了解自己的权益状况，并做好后续安排。

四、申请法律赔偿（如适用）

如果公司的劝退行为构成违法解除劳动合同，或者公司因非你个人过错的原因劝退你，并且双方协商无果，那么你可以考虑申请法律赔偿。根据相关法律法规，你可能有权获得经济补偿或赔偿金。为了申请法律赔偿，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司劝退的通知等。如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、做好工作交接

无论你是否对公司的劝退决定存在异议，你都应该按照公司的要求和相关规定做好工作交接手续。这是为了避免给公司造成损失，也是你作为员工的基本职责。在进行工作交接时，注意保留相关证据，如交接清单、工作交接记录等，以证明你已经完成了工作交接义务。

六、注意事项

• 保持冷静和理性：面对劝退，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时了解和掌握相关法律法规：了解相关法律法规和政策规定，有助于你更好地维护自身权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律问题不确定或者遇到法律纠纷，及时咨询专业律师或相关机构寻求帮助。

综上所述，试用期被公司劝退并不是无法挽回的局面。通过了解相关法律法规、采取正确的处理方式，并必要时寻求法律援助，你可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。