在工伤认定中，即使相关责任无法判定，职工仍然有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则与核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循无过错责任原则，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。在工伤认定的具体条件中，对于上下班途中的交通事故，要求职工受到的是“非本人主要责任”的交通事故伤害。这里的“非本人主要责任”是核心条件之一，但并不意味着必须由交警明确认定责任后才能进行工伤认定。
二、无法判定责任时的工伤认定流程
社会保险行政部门的调查核实：
- 当交警无法对事故责任作出明确认定时，社会保险行政部门会承担起进一步调查核实的责任。
- 他们会综合考虑多方面因素，如事故现场的证人证言、相关视频资料、单位上下班时间记录等，以尽可能还原事故真相并判断职工在其中的责任大小。
合理推断与工伤认定：
- 如果通过社会保险行政部门的调查核实，能够合理推断出事故并非由职工本人主要责任导致，那么职工就有可能被认定为工伤。
- 这一过程中，职工需要尽可能提供全面、准确的证据材料，以增加被认定的可能性。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，已经有多起在交警无法认定责任的情况下，职工仍然被认定为工伤的案例。这些案例中，社会保险行政部门通过综合调查核实，成功还原了事故真相，并作出了合理的工伤认定。
- 操作建议：
- 及时报案与申请：职工在遭遇交通事故后，应及时向交警部门报案，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供全面证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能提供全面、准确的证据材料，如事故现场照片、视频资料、证人证言、单位上下班时间记录等。
- 配合调查核实：职工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实陈述事故经过，提供必要的协助。
四、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中的非交通事故：如果职工在上下班途中受到的是非交通事故伤害（如摔倒、被物体砸伤等），且该伤害与工作有直接关联，那么职工也有可能被认定为工伤。这种情况下，交警的责任认定不是必要条件。
- 因工外出期间的伤害：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应被认定为工伤。这种情况下，同样不需要交警的责任认定。
五、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果职工被成功认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 风险提示：然而，如果职工无法提供足够的证据材料来支持其工伤认定申请，或者社会保险行政部门无法合理推断出事故并非由职工本人主要责任导致，那么职工的工伤认定申请可能会被驳回。因此，职工在遭遇交通事故后，应及时采取措施保护自己的合法权益。
综上所述，即使相关责任无法判定，职工在符合一定条件下仍然有可能被认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和操作建议。