企业通过竞岗的方式辞退退役军人，这一行为本身并不直接违法，但必须严格遵守相关法律法规，确保程序合法且充分保障退役军人的合法权益。 以下从多个角度进行详细分析：
一、合法辞退的前提与程序
协商一致辞退：
- 企业与退役军人可以通过协商一致的方式解除劳动合同。例如，因企业经营战略调整需裁员，双方达成一致意见后，可以解除合同。这种情况下，竞岗可能作为协商的一个环节，但关键在于双方的协商一致。
法定过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若退役军人存在以下情形之一，企业可以辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因劳动合同无效情形导致合同解除；
- 被依法追究刑事责任。
- 若竞岗过程中发现退役军人存在上述法定过错情形，企业可以依法辞退。但需注意，辞退决定必须基于充分的事实证据，并遵循法定程序。
无过失性辞退与经济性裁员：
- 在无过失性辞退（如退役军人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作）或经济性裁员（如企业因重整、生产经营严重困难等情况需裁减人员）的情况下，企业需遵循法定条件和程序，且竞岗不应作为辞退的唯一或主要依据。在这些情况下，企业应优先考虑留用退役军人，特别是签订较长期限或无固定期限劳动合同的退役军人，以及家庭有特殊困难的退役军人。
二、对退役军人的特殊保护政策
再就业保护：
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》，机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或招聘时，对退役军人的年龄和学历条件可适当放宽，并在同等条件下优先招录、招聘退役军人。
- 退役军人的服役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，这进一步体现了对退役军人就业权益的保护。
禁止歧视：
- 企业不得因退役军人的身份或其他与服役相关的原因对其进行歧视性辞退。竞岗过程中，企业应确保评价标准的公平、公正，避免对退役军人产生不合理的歧视。
三、违法辞退的法律后果
若企业违法辞退退役军人（如未遵循法定程序、未支付经济补偿金等），退役军人有权通过以下途径维护合法权益：
- 与用人单位协商；
- 请工会或第三方调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
若企业违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
- 企业应谨慎处理与退役军人的劳动关系，确保辞退决策合法、合理，并充分保障退役军人的合法权益。
- 在竞岗过程中，企业应确保评价标准的公平、公正，避免对退役军人产生不合理的歧视。
- 若需辞退退役军人，企业应依法进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
总之，企业通过竞岗的方式辞退退役军人并不直接违法，但必须严格遵守相关法律法规和特殊保护政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。