结论：在蓝思上班要离职时是否可以请假，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定，同时也需考虑劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，您需要查阅蓝思公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职前请假是否有明确的规定。如果公司有明确规定离职前请假需要满足特定条件或遵循特定流程，那么您需要按照这些规定来操作。
   • 劳动合同：其次，您与蓝思公司签订的劳动合同中也可能包含关于离职前请假的条款。如果合同中有相关规定，您同样需要遵守。

2. 劳动法相关规定：

   • 请假权利：根据劳动法的原则，员工在劳动关系存续期间享有请假的权利，但具体请假事由、时长及审批流程通常由公司规章制度或劳动合同约定。因此，即使您即将离职，只要您还是公司的员工，就仍然享有请假的权利，但需遵循公司规定。
   • 离职手续：在离职过程中，您需要按照公司规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。请假可能会影响这些手续的办理进度，因此您需要与公司沟通并确保请假不会给离职过程带来不必要的麻烦。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果您打算在离职前请假，建议您提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因、时长及对工作的影响，以便公司能够做出相应的安排。
   • 遵守规定：无论公司规章制度或劳动合同如何规定，您都需要严格遵守，以免因违反规定而给离职过程带来不必要的纠纷或损失。
   • 保留证据：如果您与公司就请假问题产生争议，建议您保留好相关证据，如请假申请、公司回复、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要紧急请假，且无法提前与公司沟通，那么您可以在请假后尽快向公司说明情况并补办请假手续。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和支持。

总结与建议：在蓝思上班要离职时是否可以请假，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及劳动法的相关规定。因此，我建议您在决定请假前，先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。