针对您提出的“劳务合同上写着合约一年自动解除，不用经济赔偿”这一问题，我的分析如下：

结论前置：劳务合同中约定“合约一年自动解除，不用经济赔偿”的条款，其有效性需根据具体情况判断。若该条款违反法律法规或显失公平，则可能被认定为无效。

分析说明：

1. 合同条款的合法性：

   • 劳务合同作为双方意思表示一致的产物，其条款应当遵循法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 若该条款违反了相关法律法规关于合同解除和经济补偿的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同解除和经济补偿的相关规定（尽管这是针对劳动合同的，但劳务合同在某些方面也应参照执行），则该条款可能被视为无效。

2. 合同条款的公平性：

   • 合同条款应当遵循公平原则，不得显失公平。
   • 若该条款明显偏袒一方，导致另一方在合同解除时无法获得应有的经济补偿，那么该条款可能因显失公平而被认定为无效。

3. 合同解除的法定情形：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，合同的解除都应当有明确的法定情形或双方协商一致。
   • “合约一年自动解除”这一表述本身可能不够明确，需要具体看合同中的其他条款以及双方的实际情况来判断是否构成有效的合同解除情形。

4. 经济补偿的法定责任：

   • 在某些情况下，即使合同中有约定，但如果该约定违反了法律法规关于经济补偿的强制性规定，那么该约定也可能被视为无效。
   • 因此，即使合同中写明了“不用经济赔偿”，但如果法律法规规定在某种情况下应当支付经济补偿，那么该条款也不能免除支付经济补偿的责任。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，双方应当仔细审查合同条款，确保条款的合法性和公平性。
• 若您已经签订了包含此类条款的劳务合同，并且认为该条款可能损害您的权益，建议您及时咨询专业律师，以便对合同条款的有效性进行评估，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，劳务合同中“合约一年自动解除，不用经济赔偿”的条款并非绝对有效，其有效性需根据具体情况判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。