劳动合同被代签且未告知内容年限，该合同在特定条件下可能不具有完全的法律效应，但并非绝对无效。以下是对此问题的详细分析：
一、代签劳动合同的法律效应
代签行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位协商一致后签订，并由双方签字或盖章确认。如果劳动合同是由他人代签，且未经劳动者本人明确授权或事后追认，那么这种代签行为可能构成无权代理，其法律效力存在瑕疵。
代签合同的效力认定：
- 如果劳动者能够证明代签行为未经其授权或同意，且用人单位在签订合同时未尽到合理的审查义务（如未核实代签人的身份和授权情况），那么劳动者有权主张该合同对其不产生法律效力。
- 然而，如果劳动者在事后对代签行为进行了追认（如通过实际行动表示接受合同内容），或者用人单位能够证明代签行为已经得到了劳动者的明确授权，那么该合同可能被视为有效。
二、未告知内容年限的法律后果
合同内容的明确性：
- 劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，包括合同的期限。如果用人单位在签订合同时未告知劳动者合同的具体年限，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。
未告知年限的法律影响：
- 如果劳动者因未被告知合同年限而遭受了损失（如因合同期限过长而限制了其职业发展的机会），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒合同年限以欺诈劳动者签订合同，那么该合同可能因欺诈而被认定为无效。
三、建议与措施
劳动者方面：
- 如果发现自己的劳动合同被代签且未被告知内容年限，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求用人单位提供合同原件或复印件以核实合同内容。
- 如果用人单位拒绝提供或无法提供合同，或者劳动者对合同内容存在异议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同的效力或要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位方面：
- 用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保合同的签订过程合法、合规。
- 用人单位应确保劳动者对合同内容有充分的了解，并在签订合同前向劳动者明确告知合同的关键条款（包括合同期限）。
- 如果发生代签情况，用人单位应确保代签行为已经得到了劳动者的明确授权，并在合同中注明代签情况。
综上所述，劳动合同被代签且未告知内容年限的法律效应取决于多种因素，包括代签行为的合法性、劳动者的追认情况、用人单位的过错程度等。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。