被迫签个人原因自愿离职后，劳动者依然有权申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同等发生的争议属于劳动争议范畴，适用本法。这意味着，即使劳动者签署了自愿离职协议，但如果该离职是被迫的，劳动者仍有权就解除劳动合同的争议申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以胁迫手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。因此，如果劳动者能证明自愿离职协议是在胁迫下签订的，该协议可被认定无效。

2. 证明被迫情形：

   • 劳动者需要提供充分的证据来证明离职并非自愿，而是受胁迫等违背真实意愿的情况下签订的。证据类型可能包括录音录像、证人证言、含有胁迫内容的书面通知或文件等。
   • 证据的收集应确保能够清晰展示用人单位的胁迫行为，以及劳动者的无奈状态。

3. 仲裁时效：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。

4. 仲裁请求：

   • 劳动者可以根据自身情况选择要求确认自愿离职协议无效并恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

处理流程：

1. 收集证据：劳动者应全面收集并整理相关证据材料，以证明自愿离职协议是在胁迫下签订的。
2. 撰写仲裁申请书：明确被申请人信息，详细阐述仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据清单。
3. 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
4. 等待庭审：按时到达指定地点参加庭审，如实陈述事实并提供证据，对用人单位的抗辩进行有理有据的反驳。
5. 接收裁决结果：仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对裁决结果不满，劳动者可在规定时间内依法提起诉讼。

结论补充说明：

即使劳动者在离职时签署了个人原因的离职协议，但如果该离职实际上是用人单位胁迫的结果，劳动者依然有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明胁迫情形的存在，并确保在法定的仲裁时效内提出仲裁申请。