关于证券公司负责人免职前审计是否需要强制离岗的问题，结论是：这并非一个由法律直接规定的强制要求，而是可能依据公司内部规章制度、行业规范或具体审计需求来决定。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定证券公司负责人在免职前进行审计时必须强制离岗。劳动法、公司法等相关法律主要关注的是员工的权益保护、公司的治理结构以及审计的合法性和独立性等方面，但并未具体到审计期间员工是否需要离岗这一细节。
公司内部规章制度：
- 证券公司作为金融机构，其内部管理往往较为严格，可能会制定一系列规章制度来规范员工的离职、审计等流程。因此，是否要求负责人在免职前审计期间离岗，可能首先取决于公司内部的规章制度。如果公司有明确规定，那么员工应当遵守。
行业规范与审计独立性：
- 证券行业作为高度监管的行业，其审计工作往往受到严格的监管要求。为了确保审计的独立性和客观性，有时可能会要求被审计对象（如负责人）在审计期间避免参与或干扰审计工作，但这并不等同于强制离岗。离岗可能是一种更为严格或极端的措施，通常不是行业规范的普遍要求。
具体审计需求与实际情况：
- 审计的具体需求和实际情况也会影响是否要求负责人离岗。如果审计工作需要深入调查负责人的个人行为或决策，且这些行为或决策可能与其在职期间的职责紧密相关，那么为了审计的顺利进行和结果的公正性，可能会考虑要求负责人暂时离岗。然而，这仍然是一个基于具体情况的决策，而非法律或行业规范的强制要求。
建议：
- 对于证券公司而言，如果考虑要求负责人在免职前审计期间离岗，应当首先审查公司内部规章制度，确保这一要求有明确的依据。
- 同时，应当与负责人进行充分沟通，解释离岗的原因和目的，以维护良好的劳动关系和公司形象。
- 如果负责人对离岗要求有异议，公司应当考虑通过合法途径解决争议，如协商、调解或仲裁等。
如果您在证券公司工作或涉及相关法律问题，且对具体情境下的法律要求有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。