结论：在这种情况下，仍然有必要与公司进行沟通，但沟通的同时应做好维权准备。以下从沟通的必要性、沟通的方式、维权准备三个方面进行详细分析。

沟通的必要性

1. 了解拒绝原因：首先，与公司沟通可以了解他们拒绝您入职的具体原因。这有助于您判断公司的行为是否合理，以及是否存在误解或沟通不畅的情况。如果是因为某些可以纠正的原因（如信息填写错误、资格审核问题等），通过沟通可能还有挽回的余地。

2. 表达诉求：其次，沟通是表达您诉求和关切的重要途径。您可以向公司说明您为了入职所做的准备和付出的努力，以及公司拒绝入职给您带来的损失和困扰。这有助于公司认识到其行为的严重性，并可能促使他们采取补救措施。

沟通的方式

1. 友好协商：在沟通时，应保持友好和理性的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如公司给予一定的经济补偿或提供其他就业机会等。

2. 书面沟通：如果可能的话，建议采用书面形式进行沟通，如邮件或信函。这样不仅可以确保沟通内容的准确性和完整性，还可以作为后续维权的证据。

维权准备

1. 收集证据：在沟通的同时，应开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据包括但不限于录用通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、为入职所做的准备和付出的费用凭证（如交通费、住宿费、体检费等）。

2. 了解法律权益：根据《民法典》的相关规定，如果公司发送了包含关键信息的录用通知，并使您产生了信赖并为入职做了准备，但公司却拒绝您入职，这可能构成缔约过失。在这种情况下，您有权要求公司赔偿因信赖其录用通知而遭受的经济损失。

3. 维权途径：如果沟通无果，您可以考虑通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求他们介入调查并处理。
   • 民事诉讼：如果损失较大且无法通过其他途径解决，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担缔约过失责任并赔偿损失。

建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。