企业年休假中，1个月不能少于的工作日天数需根据职工累计工作年限来确定，具体如下：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
关于“1个月不能少于多少个工作日”的解读：
- 年休假是按年度来计算的，而不是按月。但若要从一个月的角度来理解，我们需要考虑的是，在一个月内，职工应享有的年休假天数占该月工作日的比例，不过这并非直接规定“1个月不能少于多少个工作日”的年休假。
- 实际上，要确定一个月内职工能休多少天年休假，需先明确该职工的年休假总天数，再根据其工作安排和单位的具体规定来分配。例如，若职工年休假为10天，且这10天需在一年内休完，那么这10天可以分散在各个月份中，具体如何分配，通常由职工与单位协商确定。
- 若要从一个极端情况来考虑，即假设职工在某个月内集中休完其全部或部分年休假，那么该月内职工能休的工作日天数就取决于其年休假总天数以及该月的工作日天数。例如，若职工年休假为10天，且选择在某个月（假设该月有22个工作日）内休完，那么该月内职工能休的工作日天数就是10天（当然，这通常意味着职工在该月内其他时间将不休假或休假天数减少）。但无论如何，这10天都是基于职工全年的年休假总天数来确定的，而非单纯基于“一个月”来计算。
- 从另一个角度理解，若问题是想问“在职工享有年休假的情况下，一个月内至少应保证多少个工作日是可用于休假的（即非必须工作的天数）”，这实际上是一个较为复杂且难以直接回答的问题。因为这涉及到职工的具体工作安排、单位的生产经营需要以及双方协商的结果。不过，可以明确的是，职工在年休假期间，应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入，且单位不得因职工休年休假而减少其工资、奖金等福利待遇。
实际操作中的建议：
- 对于职工而言，应了解自己的年休假总天数，并根据自身情况和单位规定，合理规划年休假的休假时间。
- 对于单位而言，应制定合理的年休假制度，明确年休假的申请、审批和休假等流程，确保职工能够依法享受年休假，并保障单位的正常生产经营秩序。
总结来说，企业年休假中“1个月不能少于多少个工作日”的问题，并不能直接给出一个固定的答案。它取决于职工的累计工作年限、年休假总天数、单位的具体规定以及双方协商的结果。若您有具体的年休假问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。