核心结论：上班赔钱的情况需结合具体原因和法律关系处理，常见情形包括因职务行为导致公司损失、个人借款未还、或涉及违法犯罪等，不同情况法律后果和解决方式不同。以下分情况说明：

1. 因职务行为导致公司损失，公司要求赔偿

   • 法律分析：根据《民法典》第1191条，劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可要求赔偿，但赔偿范围通常以实际损失为限，且需扣除劳动者已履行部分职责的贡献。例如，财务人员因疏忽转错账，公司可要求赔偿实际损失，但需证明劳动者存在重大过失。
     
   • 建议：
     
     • 核实公司损失是否与自身职务直接相关，且自身是否存在故意或重大过失（如违反操作规程、明知风险仍操作等）；
       
     • 若公司要求赔偿，可要求其提供损失计算依据（如发票、合同等），并协商分期赔偿或通过工资扣除（需签订书面协议，且每月扣除不得超过工资的20%）；
       
     • 若对赔偿金额或责任有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。

2. 个人向公司借款未还，被要求还款

   • 法律分析：若借款行为属于个人与公司之间的民间借贷（如员工因私事向公司借款并签订借条），则需按约定还款；若借款与职务相关（如预支差旅费），则需按公司财务制度报销或返还剩余款项。
     
   • 建议：
     
     • 区分借款性质：若为个人借款，需尽快还款以避免信用风险；若为职务预支，需整理相关票据（如差旅发票）向公司报销；
       
     • 若公司以“赔钱”为由扣发工资，需核实是否符合《工资支付暂行规定》第16条（即扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

3. 因涉嫌违法犯罪导致公司损失（如贪污、职务侵占）

   • 法律分析：若劳动者通过职务便利侵占公司财物（如虚构报销、截留货款），可能构成《刑法》第271条职务侵占罪或第266条诈骗罪，公司不仅可要求民事赔偿，还可报警追究刑事责任。
     
   • 建议：
     
     • 立即停止违法行为，主动退还侵占款项以争取从轻处理；
       
     • 若已被公司或公安机关调查，如实陈述事实，配合调查，并委托律师介入以维护合法权益；
       
     • 刑事责任与民事赔偿可并行处理，即使承担刑事责任，仍需赔偿公司损失。

总结：上班“赔钱”需先明确原因和法律关系，再针对性处理。若涉及职务行为，需区分过失与故意；若是个人借款，需按约定履行；若涉嫌违法，则需承担刑事和民事双重责任。如有具体细节（如损失金额、公司处理方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律建议。