解决老员工与临时工争议的核心在于明确双方法律关系、依据事实证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径处理。具体可从以下角度展开分析：

1. 明确法律关系与身份认定

• 老员工：通常指与企业签订长期劳动合同、建立稳定劳动关系的员工，受《劳动合同法》全面保护，享有工资、社保、经济补偿等法定权益。
• 临时工：若与企业签订的是以完成特定任务为期限的劳动合同，或属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则按《劳动合同法》中“非全日制用工”或“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”条款处理；若未签订书面合同但实际提供劳动，可能被认定为事实劳动关系，同样受《劳动合同法》保护。
• 关键点：争议解决前需先通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，明确双方是劳动关系还是劳务关系（如退休返聘、兼职等，受《民法典》合同编调整）。

2. 争议类型与解决路径

• 劳动争议（如工资拖欠、未缴社保、违法解除等）：
  1. 协商：双方直接沟通，尝试达成和解（如补发工资、补缴社保）。
  2. 调解：向企业工会、劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议可申请司法确认（具有强制执行力）。
  3. 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼前置程序，需在争议发生后1年内提出）。
  4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉；若仲裁不予受理或逾期未裁决，也可直接起诉。
• 劳务争议（如临时工主张劳务报酬、违约赔偿等）： 直接依据《民法典》合同编，通过协商、诉讼（向被告住所地或合同履行地法院起诉）解决，无需经过仲裁前置。

3. 证据收集与策略建议

• 老员工：重点收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、解除通知等，证明劳动关系存续及企业违法事实。
• 临时工：保留劳务合同、工作记录（如微信聊天记录、邮件）、报酬支付凭证等，证明劳务内容、报酬标准及对方违约行为。
• 通用建议：争议发生后尽量书面沟通（如邮件、短信），避免口头协商无记录；若企业拒绝协商，可向劳动监察部门投诉（针对劳动争议）或直接起诉（针对劳务争议）。

4. 特殊情形处理

• 临时工未签合同但实际用工：若符合劳动关系特征（如企业直接管理、按月支付工资），可主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月）及经济补偿。
• 老员工被违法解除：可要求企业支付赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）或继续履行合同。
• 临时工受伤：若属劳动关系，按工伤程序处理（申报工伤、鉴定伤残等级、索赔）；若属劳务关系，按人身损害赔偿标准起诉（需证明对方过错）。

提示：争议解决需结合具体事实和证据，建议根据实际情况选择合适路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。