正在接受审查调查的公务员，在符合法定情形时是可以被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员被辞退的法定情形
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的：这意味着如果公务员在连续两年的考核中均未能达到基本的工作要求，那么其所在单位有权将其辞退。
不胜任现职工作，又不接受其他安排的：如果公务员无法胜任当前的工作岗位，并且拒绝接受单位提供的其他工作安排，那么单位也可以考虑将其辞退。
因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的：在机关进行组织结构调整或编制缩减时，如果公务员拒绝接受单位提出的合理工作安排，同样可能面临被辞退的风险。
不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：对于那些严重违反公务员纪律和法律，且经过教育后仍无改正迹象的公务员，单位可以将其辞退，但又不至于达到开除的严重程度。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的：这是关于公务员出勤情况的明确规定，如果公务员长时间无故缺勤，单位有权将其辞退。
二、审查调查与辞退的关系
审查调查本身并不直接决定公务员是否会被辞退。审查调查是纪检监察机关对公务员可能存在的违纪违法行为进行调查核实的过程。在审查调查期间，公务员的职务、职级、待遇等可能会受到一定影响，但并不意味着其一定会被辞退。
关键在于审查调查的结果：
三、特殊情况下的处理
在审查调查期间，如果公务员因健康原因或其他特殊原因无法继续工作，单位可能会根据实际情况进行妥善安排，如调整工作岗位、安排休假等。但这并不意味着公务员可以因此逃避审查调查或辞退的风险。
四、法律建议
对于正在接受审查调查的公务员来说，最重要的是积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。同时，也可以主动向单位说明自己的情况和想法，争取单位的理解和支持。如果确实存在违纪违法行为，应当主动承认错误并接受相应的处理。
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