如果所有岗位都采用劳务派遣工，国家可能会面临多方面的后果，这些后果既涉及法律层面，也涉及社会和经济层面。以下是对此问题的详细分析：
法律层面
违反法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果所有岗位都采用劳务派遣工，这很可能违反了法律的强制性规定，因为并非所有岗位都符合临时性、辅助性或替代性的特征。
- 违反法律规定可能导致用人单位面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
劳动者权益受损：
- 劳务派遣工通常与劳务派遣单位签订劳动合同，而非与实际用工单位签订。这可能导致劳务派遣工在工资、福利、社会保险等方面与正式员工存在差异，从而损害其合法权益。
- 如果所有岗位都采用劳务派遣工，这种差异可能更加明显，导致劳动者权益受到更大程度的侵害。
社会层面
社会不稳定因素增加：
- 劳务派遣工与正式员工之间的差异可能导致社会不满情绪积累，增加社会不稳定因素。
- 如果大量岗位都采用劳务派遣工，这种不满情绪可能更加普遍，对社会和谐稳定构成威胁。
影响就业市场秩序：
- 过度依赖劳务派遣可能导致就业市场秩序混乱，破坏公平竞争的就业环境。
- 企业可能通过劳务派遣来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等法律义务，从而损害劳动者的长期就业权益。
经济层面
增加企业用工成本（长期视角）：
- 虽然短期内劳务派遣可能降低企业的直接用工成本（如无需承担正式员工的某些福利费用），但长期来看，由于劳务派遣工可能缺乏归属感和忠诚度，导致工作效率下降、员工流失率增加等问题，从而间接增加企业的用工成本。
- 此外，如果所有岗位都采用劳务派遣工，企业可能面临更高的法律风险和声誉损失成本。
阻碍经济健康发展：
- 过度依赖劳务派遣可能阻碍经济的健康发展。因为劳务派遣工通常缺乏稳定的职业发展和晋升机会，这可能导致人才流失和创新能力下降。
- 长期来看，这可能影响企业的竞争力和国家的经济实力。
建议与措施：
- 企业应合理使用劳务派遣：企业应根据自身需求和法律规定，合理使用劳务派遣，避免过度依赖。对于核心岗位和长期需求岗位，应优先考虑与劳动者签订正式劳动合同。
- 政府应加强监管：政府应加强对劳务派遣市场的监管力度，确保劳务派遣的合法性和规范性。对于违反法律规定的用人单位，应依法进行处罚。
- 劳动者应增强维权意识：劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
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