未经协商调休是否违法，需分情况讨论：

1. 若调休符合劳动合同或规章制度规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者合法权益的前提下，有权根据生产经营需要，对工作时间、休息休假等进行合理安排。若劳动合同或用人单位的规章制度中已明确规定了调休的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循这些条款的前提下进行调休，是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，配合用人单位的调休安排。若对调休有异议，可与用人单位协商解决，或通过合法途径表达诉求。

2. 若调休未经协商且不符合劳动合同或规章制度规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位未经与劳动者协商，擅自改变劳动者的工作时间、休息休假安排，且这种改变不符合劳动合同或用人单位的规章制度，那么这种调休行为可能构成违法。特别是当调休导致劳动者连续工作时间过长、休息时间不足，或侵犯了劳动者的其他合法权益时，更可能引发法律纠纷。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权拒绝不合理的调休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作安排或给予相应的补偿。
   • 法律建议：劳动者在面对未经协商的调休时，应首先与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。若沟通无果，可收集相关证据（如调休通知、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、调休等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在制定规章制度时，也应遵循法律法规的强制性规定，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在实施调休等安排时，应充分与劳动者协商，尊重劳动者的意愿和权益。

总结：未经协商调休是否违法，取决于调休是否符合劳动合同或规章制度的规定。若符合，则合法；若不符合，则可能违法。劳动者在面对调休问题时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。