结论：拘役期满后回单位上班，单位不知情的情况下领了工资，一般不构成诈骗，但可能涉及其他法律问题或单位内部规定问题，需根据具体情况分析。
一、关于是否构成诈骗的分析
诈骗的构成要件：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 构成诈骗需要满足四个要件：主观上具有非法占有的目的；客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；使对方产生错误认识；对方基于错误认识处分了财物。
本案例的情况分析：
- 在本案例中，员工拘役期满后回单位上班，虽然单位不知情，但员工并未主动虚构事实或隐瞒真相以骗取工资。
- 员工领取工资的行为，更多是基于其与单位之间的劳动关系，而非通过诈骗手段获取。
- 除非员工在入职或工作过程中有故意隐瞒拘役经历以骗取工作机会或工资的行为，否则一般不构成诈骗。
二、可能涉及的其他法律问题或单位内部规定问题
单位内部规定：
- 单位可能有关于员工犯罪记录或拘役经历的内部规定，如要求员工主动报告、进行背景调查等。
- 如果员工未遵守这些规定，可能面临单位内部的纪律处分，但这与诈骗无关。
劳动合同的履行：
- 员工拘役期间，劳动合同可能处于中止状态。拘役期满后，员工有权继续履行劳动合同，除非合同中有特别约定或单位依法解除劳动合同。
- 如果单位因不知情而继续支付工资，员工领取工资的行为在劳动合同层面可能并无不当。但单位发现后，有权根据内部规定或劳动合同进行处理。
法律责任：
- 如果员工确实存在隐瞒拘役经历以骗取工作机会或工资的行为，且该行为导致单位遭受重大损失，单位可能通过法律途径追究员工的责任。
- 但这种情况下，追究的责任更多是基于违约或侵权，而非诈骗。
三、建议与措施
员工方面：
- 如果员工有拘役经历，建议主动向单位报告，以避免可能的法律风险或内部纪律处分。
- 如果单位已经支付工资，且员工并无故意隐瞒或诈骗的意图，可以与单位沟通说明情况，寻求妥善解决。
单位方面：
- 单位应完善内部规定，明确员工犯罪记录或拘役经历的报告义务和背景调查程序。
- 发现员工有隐瞒或诈骗行为时，应及时采取措施，包括但不限于纪律处分、法律追究等。
总结：拘役期满后回单位上班，单位不知情的情况下领了工资，一般不构成诈骗。但可能涉及单位内部规定或劳动合同履行的问题。建议员工主动报告拘役经历，单位完善内部规定并及时处理相关问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。