工伤骨折后，选择做劳动能力鉴定还是伤残鉴定，并非取决于哪种赔偿更多，而是要根据您的劳动关系状况和具体需求来决定。以下是对两种鉴定方式的详细分析，帮助您做出明智的选择：
一、劳动能力鉴定
目的与适用情形：
- 劳动能力鉴定主要用于评估受伤后的工作能力，判断是否能继续从事原工作或需调整岗位。
- 适用于与工地所属单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的受伤者，如签订了劳动合同或有工资发放记录等证明材料。
- 当您关心工伤后的工作安排、复工可能性或调岗需求时，应选择劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
赔偿依据：
- 劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿的重要依据，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级和当地标准确定。
二、伤残鉴定
目的与适用情形：
- 伤残鉴定用于评估因伤导致的身体残疾程度，通常与赔偿紧密相关。
- 适用于与工地方面不存在劳动关系，而是劳务关系、雇佣关系等的受伤者，如包工头找来的临时工。
- 当您打算申请人身损害赔偿（如残疾赔偿金、被扶养人生活费等）时，应选择伤残鉴定。
鉴定流程：
- 治疗终结后，受伤者可自行委托或通过法院委托具有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。
赔偿依据：
- 伤残鉴定结论是确定人身损害赔偿的重要依据，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级、当地居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等因素确定。
三、选择与建议
根据关系选择：
- 若您与工地存在劳动关系，主张工伤赔偿，应进行劳动能力鉴定。
- 若您与工地不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，主张人身损害赔偿，应进行伤残鉴定。
根据需求选择：
- 若您关心工作安排和复工可能性，选择劳动能力鉴定。
- 若您关注赔偿和补偿，且符合伤残鉴定的适用情形，选择伤残鉴定。
四、注意事项
- 确保鉴定机构的合法性和权威性，以免影响鉴定结果的法律效力。
- 鉴定过程中要如实提供医疗记录和伤情信息，确保鉴定结果的准确性。
- 对鉴定结果有异议时，可按规定申请重新鉴定，维护自身权益。
总结来说，工伤骨折后选择哪种鉴定方式，并非单纯看赔偿多少，而是要根据您的劳动关系状况和具体需求来决定。如果您存在劳动关系且关心工伤后的工作安排和复工可能性，应选择劳动能力鉴定；如果您不存在劳动关系且关注赔偿和补偿，应选择伤残鉴定。希望以上分析能为您提供有价值的参考，助您顺利维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。