针对您提出的“在空白离职交接表上签了名字是否可以申请无效”的问题，这主要涉及到合同或协议签署的法律效力问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在空白文件上签署名字，通常意味着您对文件内容的未知或未确认状态下进行了签署。这种行为在法律上可能存在一定的风险，因为签署空白文件可能被视为对后续填充内容的无条件接受，除非您能证明在签署时存在欺诈、胁迫或误解等情形。

针对离职交接表这一特定情境，如果您在空白离职交接表上签了名字，而后发现表中填充的内容与您的实际意愿或情况不符，您想要申请该签署行为无效，您需要承担举证责任，证明在签署时存在导致合同无效或可撤销的情形。这可能包括但不限于：

1. 欺诈：如果有人故意告知您虚假情况或隐瞒真实情况，诱使您签署空白离职交接表，您可以主张欺诈。

2. 胁迫：如果有人以给您造成损害为要挟，迫使您签署空白离职交接表，您可以主张胁迫。

3. 重大误解：如果您对离职交接表的内容存在重大误解，且这种误解是基于对方的行为或表述而产生的，您也可以主张合同可撤销。

然而，要证明这些情形的存在并不容易。您需要提供充分的证据来支持您的主张，如聊天记录、录音、证人证言等。同时，即使您能证明存在上述情形之一，也需要经过法律程序（如仲裁或诉讼）来确认签署行为的无效性。

建议：

• 在签署任何文件之前，务必仔细阅读文件内容，确保您完全理解并同意其中的条款。
• 如果对文件内容存在疑问或不确定，不要轻易签署，可以寻求法律专业人士的帮助。
• 如果已经签署了空白离职交接表并发现存在问题，建议尽快与对方沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，在空白离职交接表上签署名字后想要申请无效，需要承担一定的举证责任，并经过法律程序来确认。因此，在签署任何文件时，请务必谨慎对待。