劳动争议员工上诉公司二审败诉可以申请再审吗费用是多少还必须需要新证据-黄祖军律师

劳动争议员工上诉公司二审败诉可以申请再审吗费用是多少还必须需要新证据-黄祖军律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论：劳动争议中，员工上诉公司二审败诉后，是可以申请再审的；再审申请费用一般不额外收取，但若涉及财产类诉求，则需按一定比例缴纳诉讼费；再审并非必须需要新证据，但新证据能增加再审申请成功的可能性。以下是对这些问题的详细分析：

一、二审败诉后能否申请再审

可以申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。因此，在劳动争议案件中，如果员工上诉公司后二审败诉，仍然有权向上一级法院申请再审，以寻求法律救济。

二、再审申请费用

再审申请一般不额外收取费用，但涉及财产类诉求需按比例缴纳诉讼费。再审程序本身通常不涉及额外的申请费用，但如果再审申请中涉及财产类诉求，如要求公司支付赔偿金、工资等，那么根据《诉讼费用交纳办法》的规定，需要按照诉讼请求的金额或价额，按一定比例缴纳诉讼费。具体比例根据诉讼请求的金额大小而定，金额越大，比例越低。

三、再审是否需要新证据

再审并非必须需要新证据，但新证据能增加再审申请成功的可能性。再审程序主要是对原判决、裁定进行审查，看是否存在法律错误或事实认定不清等问题。因此，再审申请并不完全依赖于新证据的提交。然而，如果员工能够提供新的证据，这些证据能够证明原判决、裁定存在错误，或者能够支持其再审请求，那么这些新证据将大大增加再审申请成功的可能性。

具体分析：

新证据的作用：新证据可以是书证、物证、视听资料、电子数据等，只要能够证明原判决、裁定存在错误或支持再审请求，都可以作为再审申请的依据。例如，如果员工在二审后发现了公司新的违法行为或新的证据能够证明公司存在过错，那么这些证据就可以作为再审申请的重要依据。
无新证据的情况：即使没有新证据，员工仍然可以基于原判决、裁定存在法律错误或事实认定不清等理由申请再审。法院在审查再审申请时，会综合考虑原判决、裁定的合法性、合理性以及员工的再审请求是否合理等因素。
再审申请的审查标准：法院在审查再审申请时，会严格按照法律规定和程序进行审查。如果员工认为原判决、裁定存在错误，需要提供充分的理由和证据来支持其再审请求。法院会根据审查结果决定是否受理再审申请，并依法进行再审审理。

建议：如果您在劳动争议案件中二审败诉后想要申请再审，建议您先仔细分析原判决、裁定存在的问题和错误，并尽可能收集相关证据来支持您的再审请求。同时，您也可以咨询专业律师的意见，以更好地了解再审程序和相关法律规定，提高再审申请的成功率。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动争议二审被告反诉败诉后，确实还可以申请再审。以下是对这一问题的详细分析：一、二审终审原则与再审申请在我国司法体系中，实行的是两审终审制。这意味着一个案件经过两级人民法院审判即告终结，当事人不能就同一案件再次提起上诉。对于劳动争议案件而言，一审和二审程序已经为当事人提供了充分的诉讼机会和权利保障。因此，当二审判决作出后，该判决即为生效判决，具有法律约束力。然而，这并不意味着当事人对二审结果有异议时无法寻求救济。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定认为有错误，可以向上一级人民法院申请再审。二、再审申请的条件与期限申请再审的条件：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的；其他应当再审的情形。申请再审的期限：当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。这一期限是法定的，逾期申请再审的，法院将不予受理。三、再审申请的审查与结果审查过程：法院会对再审申请进行严格的审查，包括审查申请再审的理由是否充分、证据是否确实可靠等。审查结果：如果符合再审条件，法院会裁定再审，并重新组成合议庭对案件进行审理；如果不符合再审条件，法院会裁定驳回申请，维持原判决、裁定的效力。四、再审申请与抗诉的区别除了申请再审外，当事人还可以考虑向人民检察院申请抗诉。抗诉是检察机关对确有错误的判决、裁定提出异议并要求重新审理的一种法律监督行为。然而，抗诉并不是再审申请的替代程序，而是另一种法律救济途径。当事人可以根据案件的具体情况，选择适合自己的救济方式。五、建议与注意事项充分准备证据：在申请再审时，当事人应当充分准备相关证据和材料，以支持其主张。这些证据应当确实可靠，能够证明原判决、裁定存在错误。注意申请期限：当事人应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请，逾期将失去申请再审的权利。寻求专业帮助：由于再审申请涉及复杂的法律程序和专业知识，建议当事人在申请再审前咨询专业律师的意见，以确保申请的合理性和有效性。总结来说，劳动争议二审被告反诉败诉后，仍然可以通过申请再审来寻求救济。但需要注意的是，再审申请并不是必然启动再审程序的，而是需要经过法院的严格审查。因此，当事人在申请再审时应当充分准备证据和材料，并注意申请期限的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁败诉后，确实可以向法院提起诉讼，而非上诉（因为劳动仲裁并非诉讼程序，不存在上诉的概念，而是就仲裁结果不服向法院起诉）。这是劳动者在劳动仲裁后维护自身权益的一种重要途径。二审（此处实际指向法院一审，因劳动仲裁后无二审直接对应，但为贴合用户语境，理解为就仲裁败诉向法院起诉后的审理阶段）需要准备的新证据材料在就劳动仲裁败诉结果向法院提起诉讼时，准备新的证据材料是至关重要的。这些证据应当能够支持你的诉讼请求，证明你的主张是合理且合法的。以下是一些建议准备的新证据材料：与争议事项相关的书面证据：劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。工资单、银行转账记录：证明你的工资水平及支付情况。考勤记录：证明你的出勤情况，特别是与加班、请假等相关的记录。工作证、工作服等实物证据：辅助证明你与用人单位的劳动关系。证人证言：如果有同事或其他目击者能够证明你的主张，可以请他们出具书面证言或出庭作证。录音、录像等视听资料：如果你在与用人单位沟通或工作过程中有录音、录像等资料，且这些资料能够证明你的主张，也可以作为证据提交。电子邮件、短信等电子数据：如果你与用人单位之间有电子邮件、短信等电子通信记录，且这些记录与争议事项相关，也可以作为证据提交。专业鉴定或评估报告：如果争议事项涉及工伤赔偿、职业病诊断等需要专业鉴定或评估的情况，应当准备相关的鉴定或评估报告。其他能够证明你主张的证据：根据具体情况，还可能需要准备其他类型的证据，如用人单位的规章制度、通知、公告等。准备证据时的注意事项证据的真实性：确保所有提交的证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。证据的关联性：证据应当与争议事项直接相关，能够支持你的诉讼请求。证据的充分性：尽量准备充分的证据来证明你的主张，避免因为证据不足而导致败诉。证据的提交时间：按照法院的要求，在规定的期限内提交证据，避免因为逾期提交而导致证据不被采纳。法律建议在准备证据材料时，建议咨询专业律师的意见，以确保证据的合法性和有效性。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，也可以寻求律师的帮助，律师可以协助你准备证据材料、撰写起诉状并代表你出庭应诉。最后，如果你在劳动仲裁败诉后准备向法院提起诉讼，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

劳动争议二审败诉后，一般情况下不能再上诉，但可以通过申请再审或抗诉等途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：二审判决的效力：在我国的诉讼程序中，二审判决是终审判决，具有终局性。这意味着一旦二审法院作出判决，该判决即发生法律效力，当事人应当履行。因此，在劳动争议案件中，如果二审败诉，通常意味着该案件在诉讼程序上已经终结，当事人不能再就同一案件向上一级法院提起上诉。申请再审：尽管二审判决具有终局性，但法律也提供了救济途径。如果当事人认为二审判决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以向上一级法院申请再审。申请再审需要满足一定的条件，如判决、裁定确有错误，且当事人有新的证据足以推翻原判决、裁定等。再审程序是对原判决的审查和纠正，但并非所有申请都会被受理或改判。抗诉途径：除了申请再审外，当事人还可以考虑通过抗诉途径寻求救济。如果当事人认为二审判决违反了法律规定，可以向人民检察院申请抗诉。人民检察院在审查后，如果认为符合抗诉条件，会向法院提出抗诉，从而启动再审程序。但同样，抗诉并非必然导致再审程序的启动，且再审结果也不确定。其他注意事项：在劳动争议案件中，除了诉讼程序外，当事人还可以考虑通过调解、仲裁等非诉讼途径解决争议。这些途径通常更加灵活、高效，且成本较低。如果当事人对劳动争议的处理结果不满意，还可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。行动建议：如果您在劳动争议二审中败诉，且认为判决存在错误，建议首先咨询专业律师，评估申请再审或抗诉的可行性和风险。在申请再审或抗诉前，务必收集好相关证据和材料，以支持自己的主张。同时，也可以考虑通过调解、仲裁等非诉讼途径解决争议，以降低成本和提高效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以申请二审，但能否改判取决于是否符合法定上诉条件，无新证据时需重点审查一审程序或法律适用问题。以下是具体分析：上诉权是法定权利，败诉后可依法提起二审根据《民事诉讼法》第171条，当事人不服地方人民法院一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院上诉。即使没有新证据，只要对一审结果不服，均可启动二审程序。这是法律赋予的救济权利，与是否提交新证据无直接关联。无新证据时，二审改判需满足法定条件二审法院审查范围包括：事实认定错误：若一审对劳动关系的存在、工资标准、加班时长等核心事实认定不清（如未调取考勤记录、工资流水等关键证据），可主张一审事实查明有误；法律适用错误：若一审未正确适用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等条款（如错误认定经济补偿金计算基数、违法解除赔偿标准），可主张法律适用不当；程序违法：若一审存在未依法送达、超期审理、剥夺辩论权等程序瑕疵，可主张程序违法导致判决不公。若无新证据，需通过上述角度论证一审判决存在实质性错误，二审才可能改判。实务建议：聚焦一审漏洞，强化上诉理由梳理一审笔录：标记对方自认的事实（如承认拖欠工资、未签合同等），若一审未采纳可主张遗漏关键事实；复核证据规则：检查一审是否对己方提交的证据（如工资条、聊天记录）未予质证或错误认定，可主张证据未被依法采信；引用类案判决：若一审判决与本地法院同类案件裁判标准不一致，可提交类案判决书作为参考，增强改判说服力。总结：无新证据不影响上诉权，但需通过论证一审事实、法律或程序错误推动改判。建议结合一审判决书具体内容，针对性准备上诉材料。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。

结论：劳动争议案件在二审维持原判后，当事人不可以再上诉，但可以在符合法定条件的情况下申请再审。详细解释与建议：二审终审制：我国实行的是二审终审制，这意味着一个案件经过两级人民法院的审判后即宣告终结。在劳动争议案件中，如果一审判决后当事人未主动上诉，而二审法院维持了原判，那么该判决即为终审判决，具有法律效力。再审申请的可能性：尽管二审判决具有终局性，但如果当事人认为存在法律规定的特殊情形，如新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决、裁定适用法律确有错误等，他们可以在判决、裁定发生法律效力后的六个月内，向上一级人民法院申请再审。对于当事人一方人数众多或者双方均为公民的案件，也可以选择向原审人民法院提出再审申请。再审申请的审查与启动：再审申请并不等同于再审程序的必然启动。法院会对当事人的申请进行严格的审查，只有当申请符合再审条件时，才会依法决定启动再审程序。因此，当事人在考虑申请再审时，应当充分准备相关证据和材料，以确保其申请的合理性和有效性。法律建议：如果您对二审结果持有异议，并认为存在上述法律规定的特殊情形，建议您在规定的时间内向上一级人民法院或原审人民法院提出再审申请。在提出再审申请前，请务必仔细研究相关法律法规，确保您的申请符合法定条件，并准备好充分的证据和材料以支持您的申请。后续行动与思考：在准备再审申请时，您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为宋凌云律师已经给出了建议，但实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同，因此咨询专业律师仍然是有益的），以获取更具体的法律指导和帮助。同时，您也需要考虑再审申请可能带来的时间成本和法律风险，权衡利弊后做出明智的决策。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

劳动争议败诉后，公司若想申请再审，需遵循以下流程和条件：一、申请再审的明确条件主体适格：申请再审的主体必须是原审案件的当事人，即败诉的公司本身或其法定代理人（若公司为无民事行为能力人或限制民事行为能力人时）。对象明确：申请再审的对象必须是已经发生法律效力的判决、裁定或调解书。这意味着，如果判决、裁定或调解书尚未生效，则不能申请再审。时间限制：一般情况下，公司应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。若存在特定情形，如新证据足以推翻原判决、原判决基本事实缺乏证据证明、主要证据伪造或未经质证等，且这些情形符合《民事诉讼法》第二百零七条的相关规定，公司可以自知道或应当知道之日起六个月内提出再审申请。但需注意，整体申请期限不得超过两年，这是一个更严格的期限要求。法定事由：公司需提出具体的法定事由，如新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误、审判组织不合法等，以支持其再审申请。二、申请再审的具体流程精心准备材料：再审申请书：公司需详细写明申请人及被申请人信息、原审法院名称、案号、申请再审的法定情形及具体事实理由、明确的再审请求。原审裁判文书：提供生效判决书、裁定书或调解书的副本。证据材料：提交新证据或证明原审错误的证据，注明来源、证明内容，并按顺序编号。身份证明及授权文件：提交公司营业执照复印件及法定代表人身份证明，若委托代理人，还需提交授权委托书和代理人身份证明。确定管辖法院：通常向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。在特定情况下，如一方人数众多或双方均为公民，公司也可选择向原审人民法院申请再审。但在此案例中，由于申请方为公司，故主要考虑向上一级人民法院申请。正式提交申请：将申请材料整理装订后，按照法院要求提交一式多份。可通过当面递交、邮寄等方式提交至有管辖权的法院立案庭或再审审查部门，并保留送达凭证。法院受理与审查：法院进行形式审查后，若符合条件，将出具受理通知书；若不符合条件，可能要求公司补充材料或直接不予受理。受理后，法院将组成合议庭进行实质性审查，包括询问当事人、组织听证等。法院作出裁定：若法院认为申请再审事由成立，将裁定再审，并可能中止原判决的执行（特定案件除外）。若法院认为事由不成立，将裁定驳回再审申请。三、重要注意事项不停止执行原则：申请再审并不自动停止原判决的执行。除非法院裁定中止执行，否则公司需继续履行原判决确定的义务。专业准备与策略：再审程序复杂且专业性强，公司需充分准备申请材料，确保事由充分、证据完备。在申请过程中，公司可考虑咨询专业律师（虽然此处不直接建议咨询，但强调专业准备的重要性），以制定更有效的再审策略。总结来说，劳动争议败诉后，公司若想申请再审，需严格遵循法定的程序和条件，包括准备充分的申请材料、确定正确的管辖法院、按照流程提交申请，并耐心等待法院的受理与审查结果。在整个过程中，公司应注重专业准备与策略制定，以提高再审申请的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动争议二审后，一般情况下是不可以再上诉的，因为我国实行的是两审终审制。以下是对这一问题的详细解释：两审终审制原则：在我国，民事诉讼（包括劳动争议案件）通常遵循两审终审制。这意味着一个案件经过两级人民法院的审理，即告终结。第一审人民法院作出判决或裁定后，当事人不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。第二审人民法院作出的判决或裁定，是终审判决或裁定，当事人不得再提起上诉。二审后的法律效果：劳动争议案件经过二审后，如果二审法院作出了终审判决或裁定，那么该判决或裁定即具有法律效力，当事人必须履行。如果当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。特殊情况下的救济途径：尽管二审后一般不能再上诉，但在某些特殊情况下，当事人仍然可以通过其他途径寻求救济。例如，如果当事人认为二审判决或裁定存在错误，可以向人民法院申请再审（即审判监督程序）。但再审的提起有严格的条件限制，且并不意味着一定会改变原判决或裁定。另外，如果二审判决或裁定涉及的是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（但这种情况通常是在一审前或一审中未选择仲裁而直接诉讼，且二审后若已执行则不再适用仲裁）。不过，在二审已经终审的情况下，再寻求仲裁通常不是直接途径，而是可能通过再审等程序间接影响。建议与注意事项：对于劳动争议案件，当事人应尽可能在一审和二审阶段充分陈述自己的观点和证据，以争取最有利的结果。如果对二审结果不满意，且认为存在法定再审事由，应及时向人民法院申请再审，并准备充分的证据和理由支持自己的申请。在整个诉讼过程中，建议当事人咨询专业律师（如我，王坚律师，专注于劳动纠纷等领域），以获得更专业的法律指导和帮助。综上所述，劳动争议二审后一般不能再上诉，但当事人可以通过申请再审等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司在一审中两次败诉后，仍然可以上诉。以下是对这一问题的详细分析：上诉权的基本原则：在民事诉讼中，包括劳动工伤（劳动仲裁）相关的诉讼，当事人对一审判决不服的，通常有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。这是法律赋予当事人的基本诉讼权利，旨在保障当事人的合法权益，确保司法公正。上诉的具体条件：上诉期限：公司需要在收到一审判决书之日起的法定期限内（通常是15日）提起上诉。逾期未上诉的，一审判决将发生法律效力。上诉理由：公司需要提出具体的上诉理由，如认为一审判决在事实认定、法律适用或程序上存在错误。这些理由需要在一审判决的基础上进行阐述，并附上相关证据或法律依据。上诉后的法律程序：二审审理：一旦公司提起上诉，案件将进入二审程序。二审法院将对一审判决进行全面审查，包括事实认定、法律适用和程序问题。二审判决：二审法院可能维持原判、改判或发回重审。如果二审法院维持原判，则一审判决生效；如果二审法院改判或发回重审，则案件将进入新的审理阶段。针对您情况的具体建议：及时准备上诉材料：如果公司决定上诉，应尽快准备上诉状、相关证据和法律依据等材料，确保在上诉期限内提交给二审法院。寻求专业法律帮助：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和专业知识，建议公司寻求专业律师的帮助，以确保上诉的顺利进行和合法权益的保障。可能的法律后果：如果上诉成功：二审法院可能改判或发回重审，为公司争取到更有利的判决结果。如果上诉失败：二审法院维持原判，一审判决生效，公司需要履行判决义务。但公司仍有可能通过其他法律途径（如申请再审）来维护自己的权益，不过这需要满足特定的法律条件。总结来说，公司在一审中两次败诉后，仍然有权在法定期限内提起上诉。但上诉需要满足一定的条件，并遵循特定的法律程序。因此，建议公司在决定上诉前，充分评估上诉的可行性和风险，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在劳动争议案件中，若一审员工赢了而公司又上诉至二审，员工是否需要上诉二审，取决于员工对一审判决的满意度以及是否有新的证据或理由需要提出。以下是对此问题的详细分析：员工对一审判决满意的情况：如果员工对一审判决的结果完全满意，认为判决已经充分维护了自己的合法权益，且没有新的证据或理由需要提出，那么员工可以选择不上诉二审。因为上诉二审需要耗费时间、精力和可能的诉讼费用，如果一审判决已经足够公正和合理，上诉可能并不是必要的选择。员工对一审判决不满意的情况：如果员工对一审判决存在不满，认为判决结果未能充分维护自己的合法权益，或者有新的证据或理由需要提出，那么员工应该考虑上诉二审。在上诉过程中，员工可以提出自己的异议和新的证据，以争取更公正的判决结果。上诉二审的注意事项：上诉期限：员工需要在法定的上诉期限内提出上诉，否则将丧失上诉权。因此，员工应密切关注一审判决的送达时间，并确保在上诉期限内提出上诉。上诉理由和证据：员工在上诉时需要明确提出上诉理由，并提供相应的证据支持。这些理由和证据应该与一审中的不同或有所补充，以增加上诉成功的可能性。法律程序：上诉二审需要遵循一定的法律程序，包括提交上诉状、缴纳上诉费用、参加庭审等。员工应了解并遵守这些程序，以确保上诉的顺利进行。不上诉二审的可能后果：如果员工选择不上诉二审，而公司上诉后二审法院作出了对员工不利的判决，那么员工将失去通过上诉来改变判决结果的机会。因此，员工在决定是否上诉时，应充分考虑这一可能后果。建议：在决定是否上诉二审前，员工应仔细审查一审判决，评估自己的权益是否得到了充分维护。如果员工对一审判决存在不满或有新的证据需要提出，建议咨询专业律师（即我，何平律师，专注于劳动工伤领域），以获取更具体的法律建议和帮助。无论选择上诉还是不上诉，员工都应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在劳动关系争议中，仲裁及一审、二审均败诉的情况下，仍然有资格申请再审。以下是对这一问题的详细分析：一、再审的法律依据根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。这意味着，即使您在仲裁、一审和二审中均败诉，只要您认为判决或裁定存在错误，就有权向上一级法院提出再审申请。二、再审的申请条件申请主体：再审申请应当由当事人本人或者其法定代理人提出。在劳动关系争议中，这通常指的是劳动者或用人单位。申请期限：当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。这是为了保障司法程序的稳定性和效率性。申请理由：再审申请应当基于以下理由之一：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；原判决、裁定适用法律确有错误的；人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。三、再审的申请流程准备再审申请书：再审申请书应当写明申请再审的事实与理由，并附上相关证据材料。提交再审申请：将再审申请书及相关证据材料提交给上一级人民法院。法院审查：法院将对再审申请进行审查，决定是否受理。如果受理，将组成合议庭进行审理。再审审理：再审审理过程中，法院将重新审查案件事实和法律适用，并作出再审判决或裁定。四、再审的可能结果驳回再审申请：如果法院认为再审申请不符合法定条件或理由不成立，将驳回再审申请。裁定再审：如果法院认为再审申请符合法定条件且理由成立，将裁定再审，并重新审理案件。改判或维持原判：在再审审理过程中，法院可能根据新的证据或事实认定，对原判决进行改判或维持原判。五、建议与注意事项及时申请再审：由于再审申请有期限限制，建议您在判决、裁定发生法律效力后尽快准备并提交再审申请。充分准备证据：再审申请的成功与否很大程度上取决于您能否提供充分、有力的证据来支持您的再审理由。寻求专业帮助：再审程序相对复杂，涉及法律问题较多，建议您在申请再审前咨询专业律师的意见，以确保您的再审申请符合法定条件且理由充分。如果您在劳动关系争议中仲裁及一审、二审均败诉，但认为判决或裁定存在错误，您完全有资格向上一级法院申请再审。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动争议再审之后不可以上诉。我国实行的是二审终审制，再审程序是针对已生效判决的特殊纠错机制，其结果同样具有终局性。不过，若再审结果仍存在错误，当事人仍可通过其他法律途径寻求救济。以下从不同角度为您详细分析：一、再审程序的性质与终局性再审程序是审判监督程序：再审并非独立的诉讼程序，而是对已生效判决、裁定发现错误后的特殊纠错机制。其目的在于纠正原审判决中的错误，保障司法公正。再审结果具有终局性：一旦再审程序启动并作出判决或裁定，该结果即为终审结果，当事人不得再就同一纠纷提起上诉。这是由我国二审终审制的诉讼制度所决定的。二、再审后的救济途径尽管再审结果具有终局性，但若当事人认为再审判决仍存在错误，仍可通过以下途径寻求救济：申请检察院抗诉或检察建议：条件：当事人认为再审判决存在法定错误（如新证据出现、原判决认定事实缺乏证据、主要证据伪造等），且符合检察院抗诉或检察建议的条件。流程：当事人可向人民检察院提出申请，检察院若认为符合抗诉条件，将依法启动抗诉程序，以纠正可能存在的错误裁判。申请法院自行再审或上级法院指令再审：条件：法院在发现再审判决可能存在错误时，可主动启动再审程序进行纠正；或上级法院认为下级法院再审判决存在错误时，可指令其再审或直接提审。注意：此途径通常由法院依职权启动，当事人难以直接申请。三、再审申请的条件与时间限制若当事人希望对原生效判决申请再审，需满足以下条件并遵守时间限制：申请再审的条件：有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误；其他法定情形（如审判组织不合法、剥夺辩论权利等）。申请再审的时间限制：当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。对于特定情形（如新证据、伪造证据等），自知道或应当知道之日起六个月内提出。四、实际建议充分准备证据与材料：在申请再审时，当事人应充分准备相关证据和材料，以证明原判决存在错误。这有助于提高再审申请的成功率。及时咨询专业律师：由于再审程序涉及复杂的法律问题和严格的条件限制，建议当事人在申请再审前及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。理性看待再审结果：再审程序是纠错机制，但并非所有再审申请都能获得成功。当事人应理性看待再审结果，并考虑通过其他途径（如检察院抗诉）寻求救济。总结：劳动争议再审之后不可以上诉，但当事人仍可通过申请检察院抗诉或检察建议等途径寻求救济。在申请再审时，当事人应充分准备证据与材料，并遵守严格的条件限制和时间要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。