结论：劳资员要求录个人信息发群里是否违法，需根据具体情况判断，若涉及个人敏感信息且未经同意公开，则可能违法；若为工作需要且已采取必要保护措施，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

一、从个人信息保护的角度分析

根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。若劳资员要求录制的个人信息属于敏感个人信息（如身份证号、银行卡号、家庭住址等），且未经员工本人同意，擅自将其发至群里，这种行为很可能构成对员工个人信息的非法公开，从而违反了个人信息保护法的相关规定。

举例：假设劳资员要求员工录制身份证号、家庭住址等敏感信息，并未经员工同意发至工作群，这种行为就明显违反了个人信息保护法，员工有权要求劳资员停止侵权行为，并可能追究其法律责任。

二、从工作需要与合理性的角度分析

若劳资员要求录制的个人信息并非敏感信息，或者虽为敏感信息但已取得员工本人同意，且发至群里的目的是为了工作需要（如进行员工信息登记、核对等），且已采取了必要的保护措施（如设置群聊权限、加密传输等），那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，劳资员也应尽量减少在公开场合（如工作群）发布员工个人信息，以降低信息泄露的风险。

举例：假设劳资员为了进行员工信息核对，要求员工录制姓名、工号等基本信息，并已取得员工同意，同时发至群里的信息已进行了加密处理，且群聊权限设置为仅限特定人员查看，那么这种行为就相对合理，不太可能构成违法。

三、从法律后果的角度分析

若劳资员的行为被认定为违法，那么其可能面临法律责任。根据个人信息保护法的相关规定，违反本法规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，员工也有权要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失、消除影响等。

建议：作为员工，若遇到劳资员要求录制个人信息并发至群里的行为，应首先询问其目的和必要性，并要求其说明已采取的保护措施。若认为其行为可能侵犯自己的个人信息权益，可以拒绝提供或要求其停止侵权行为。若劳资员坚持要求且行为明显违法，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳资员要求录个人信息发群里是否违法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。