结论前置：学校临聘人员宿管公司要求调岗至另一所学校担任宿管是否合理，以及您是否可以拒绝，这主要取决于劳动合同的具体内容、调岗的合理性以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调岗的条件和程序，那么宿管公司的调岗要求是否合理，首先要看是否符合这些约定。如果符合，您可能需要接受调岗；如果不符合，您有权拒绝。
- 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有对工作地点、岗位或调岗进行明确约定，那么宿管公司的调岗要求可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，您有权与宿管公司进行协商，如果协商不成，您有权拒绝调岗。
调岗的合理性：
- 业务需要：如果宿管公司因业务需要，确实需要调整您的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理的、必要的，并且没有给您带来过大的不便或损失，那么这种调岗可能是合理的。但即便如此，宿管公司也应当提前与您进行协商，并尽可能提供必要的协助和补偿。
- 不合理调岗：如果宿管公司的调岗要求缺乏合理性，比如调岗后的工作地点距离过远、工作环境恶劣、工作内容与原岗位差异过大等，且没有提供必要的协助和补偿，那么您有权拒绝这种不合理的调岗要求。
相关法律法规的规定：
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果宿管公司未经您同意擅自调岗，且这种调岗违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有一些其他相关的法律法规也可能对调岗问题有所规定，比如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等。在处理调岗问题时，您也可以参考这些法律法规的规定。
建议与行动：
- 与宿管公司协商：首先，我建议您与宿管公司进行协商，了解调岗的具体原因、条件以及可能带来的影响。在协商过程中，您可以表达自己的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 审查劳动合同：同时，我建议您仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位以及调岗的约定。如果宿管公司的调岗要求违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，您有权拒绝并寻求法律援助。
- 寻求法律援助：如果协商不成或宿管公司的调岗要求存在违法行为，我建议您及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 接受调岗：如果您接受了宿管公司的调岗要求，那么您需要按照新的工作岗位和工作地点履行劳动合同的义务。
- 拒绝调岗并协商成功：如果您拒绝了宿管公司的调岗要求，并且通过协商达成了双方都能接受的解决方案（比如调整调岗条件、提供必要的协助和补偿等），那么您可以继续在原岗位或协商后的新岗位工作。
- 拒绝调岗并协商不成：如果您拒绝了宿管公司的调岗要求，并且协商不成，那么您可能需要面临被宿管公司解除劳动合同的风险。但在此情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求宿管公司支付经济补偿或赔偿金等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。