特殊工种女职工45周岁不想退休，并非只能等到50岁退休，具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、特殊工种退休年龄的法律规定
根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这是针对特殊工种职工的提前退休政策。然而，这一政策并不意味着特殊工种的女职工在45周岁时必须退休，如果她们不愿意提前退休，可以选择继续工作。
二、继续工作的可能性与条件
单位同意：如果女职工希望继续工作，首先需要得到所在单位的同意。单位可能会根据工作需要、职工的身体状况以及单位的规章制度等因素来决定是否同意职工继续工作。
劳动合同约定：如果女职工与单位签订的劳动合同中有关于退休年龄的约定，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，或者约定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
身体状况：特殊工种往往对职工的身体状况有较高要求。如果女职工在45周岁时身体状况仍然良好，能够胜任工作，那么她继续工作的可能性就较大。反之，如果身体状况不佳，单位可能会出于安全考虑而不同意其继续工作。
三、继续工作期间的权益保障
工资福利：女职工在继续工作期间，应享受与在岗职工同等的工资福利待遇。单位不得因女职工达到特殊工种退休年龄而降低其工资或福利待遇。
社会保险：女职工在继续工作期间，单位应继续为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这有助于保障女职工在达到法定退休年龄后能够享受相应的社会保险待遇。
劳动合同续签：如果女职工与单位的劳动合同在达到特殊工种退休年龄时到期，且双方同意继续合作，那么应及时续签劳动合同。续签的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工资待遇、社会保险等内容。
四、特殊情况下的处理
如果女职工在45周岁时因特殊原因（如身体原因、家庭原因等）希望提前退休，但又不符合特殊工种提前退休的条件，那么她可能需要等到达到法定退休年龄（即50周岁）时才能办理退休手续。在这种情况下，女职工可以与单位协商，看是否能够通过调整工作岗位、减轻工作强度等方式来适应身体状况的变化。
总结与建议：特殊工种女职工45周岁不想退休，并非只能等到50岁退休。她可以根据自己的实际情况和单位的规定来选择是否继续工作。如果希望继续工作，应确保得到单位的同意，并了解自己的权益保障情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。