劳动合同期限划掉是否有效，需分情况讨论：
双方协商一致划掉且无其他争议：
- 如果劳动合同期限条款被划掉是双方协商一致的结果，并且双方对此均无异议，同时劳动合同中的其他条款仍然清晰、明确，且符合法律法规的规定，那么这种划掉行为通常不会影响劳动合同的整体效力。在这种情况下，劳动合同仍然有效，只是期限条款可能因被划掉而无法直接确定，但这并不妨碍双方根据劳动合同的其他条款以及法律法规的规定来履行各自的权利和义务。不过，为了避免后续争议，建议双方在划掉期限条款后，通过书面形式（如补充协议）明确劳动合同的期限或者采用其他方式（如口头约定并录音录像）来确认期限，以便在需要时能够提供证据。
单方划掉或存在争议：
- 如果劳动合同期限条款被划掉是单方行为，或者双方对此存在争议，那么这种划掉行为可能会影响劳动合同的效力。因为劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方未经对方同意擅自修改合同内容，都可能构成违约行为。在这种情况下，如果划掉行为导致劳动合同期限无法确定，或者影响了劳动合同的整体履行，那么受损方有权要求对方承担违约责任，甚至可能主张劳动合同无效或部分无效。
划掉后未重新约定且影响合同履行：
- 如果劳动合同期限条款被划掉后，双方未就期限问题重新进行约定，且这种划掉行为影响了劳动合同的正常履行（例如，导致无法确定何时终止劳动合同、何时支付工资等），那么这种划掉行为可能会被视为对劳动合同的重大修改或变更。在这种情况下，如果双方无法就新的期限问题达成一致意见，那么劳动合同可能会因此陷入履行困境，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解和认识。如果需要对合同内容进行修改或补充，应通过书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。
- 如果劳动合同期限条款被划掉，且双方对此存在争议或无法确定期限，建议双方及时协商并达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁机构的帮助，以解决争议。
- 在任何情况下，都应遵守法律法规的规定，不得擅自修改或违反劳动合同的约定。否则，可能会面临法律责任和不利后果。
可能法律后果：
- 如果因划掉劳动合同期限条款而导致劳动合同无效或部分无效，那么双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任。例如，如果因期限无法确定而导致一方无法按时履行合同义务，那么该方可能需要承担违约责任或赔偿责任。
- 如果划掉行为构成欺诈、胁迫等违法行为，那么受损方有权向相关部门投诉或举报，并要求对方承担相应的法律责任。
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