关于两兄弟的家庭中，父子工资卡给小儿子管理是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要从多个角度进行分析和考量：
家庭内部协商与自愿原则：
- 在家庭内部，成员之间可以基于相互信任和协商，决定由谁来管理家庭财务，包括工资卡。如果父子双方以及大儿子都同意由小儿子来管理工资卡，并且这种安排没有引发家庭矛盾或纠纷，那么从家庭和谐的角度来看，这种安排是可以接受的。
- 关键点：自愿、协商一致，且未损害其他家庭成员的合法权益。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，工资卡属于个人财产的一部分，其管理和使用应当遵循个人的意愿。如果父子双方（特别是父亲作为工资卡的合法持有人）自愿将工资卡交给小儿子管理，并且这种行为没有违反法律法规（如没有涉及欺诈、胁迫等非法手段），那么这种行为在法律上是有效的。
- 潜在风险：然而，如果这种安排导致了家庭财产的混淆或不当使用，特别是如果小儿子未经授权擅自使用或处分了工资卡内的资金，那么可能会引发法律纠纷。例如，如果小儿子将工资卡内的资金用于个人消费或投资，而没有得到父亲的明确同意，那么这种行为可能构成对父亲财产权的侵犯。
家庭伦理与道德考量：
- 除了法律层面外，家庭伦理和道德也是需要考虑的重要因素。在家庭中，成员之间应当相互尊重、理解和支持。如果将工资卡交给小儿子管理是基于对小儿子的信任和依赖，并且这种安排有助于家庭的整体福祉和和谐，那么这种安排在道德上是值得肯定的。
- 潜在问题：然而，如果这种安排引发了家庭成员之间的不信任、嫉妒或矛盾，特别是如果大儿子对此感到不满或认为自己的权益受到了侵害，那么这种安排可能会破坏家庭关系，甚至导致家庭破裂。
建议与措施：
- 明确约定：如果家庭成员决定由小儿子来管理工资卡，建议双方（特别是父亲和小儿子）之间签订一份明确的书面协议，约定工资卡的管理方式、使用范围、监督机制等，以避免潜在的纠纷和误解。
- 透明公开：小儿子在管理工资卡时，应当保持透明和公开，定期向家庭成员（特别是父亲和大儿子）报告工资卡的使用情况和资金流向，以增强信任和减少矛盾。
- 尊重意愿：如果任何家庭成员对这种安排感到不满或认为自己的权益受到了侵害，应当及时提出并寻求解决方案，如重新协商、调整管理方式或寻求法律帮助等。
总结来说，两兄弟的家庭中父子工资卡给小儿子管理是否合理，取决于家庭成员之间的协商、自愿原则、法律层面的考量以及家庭伦理和道德的因素。如果这种安排是基于相互信任和协商一致的，并且没有违反法律法规或损害其他家庭成员的合法权益，那么这种安排是可以接受的。然而，为了确保家庭和谐和避免潜在纠纷，建议家庭成员之间签订明确的书面协议并保持透明公开的管理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。