针对您提出的“髌骨骨折9级伤残不解除合同赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及计算方式：

一、工伤赔偿的基本构成

在工伤赔偿中，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。对于9级伤残，一次性伤残补助金是主要的赔偿项目之一。

二、一次性伤残补助金的计算

根据《工伤保险条例》的相关规定，9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

三、其他赔偿项目的计算

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。

2. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。包括药品费、检查费、手术费等所有与治疗直接相关的费用。

3. 护理费：

   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：

   • 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：

   • 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。若职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。若医生建议加强营养，应明确每日营养费标准及康复期限。

四、不解除合同情况下的赔偿

在您提到的不解除合同的情况下，除了上述一次性伤残补助金和停工留薪期工资外，您仍然有权享受其他工伤待遇，如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。这些费用的计算方式已在上文中详细阐述。

五、特殊情况说明

• 若您与用人单位就赔偿金额存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。在调解或仲裁过程中，您可以提供相关证据（如医疗票据、工资证明等）来支持自己的主张。
• 若您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结来说，髌骨骨折9级伤残不解除合同的情况下，赔偿金额主要取决于一次性伤残补助金和其他工伤待遇的累计计算。由于每个人的具体情况不同（如工资水平、停工留薪期长度等），因此无法给出具体的赔偿数额。但您可以根据上述公式和计算方式，结合自己的实际情况进行初步估算。若您需要更详细的法律帮助或咨询，请随时向我提问。