核心结论：事业单位精神病人杀人被强制医疗且不负刑事责任的，其工资待遇通常会被停发，但社保等基本保障可能仍会按相关规定处理，具体情况需结合单位性质、内部规定及地方政策综合判断。以下为详细分析：

1. 工资待遇的停发依据
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。虽然本案中行为人因不负刑事责任未被判处刑罚，但强制医疗属于限制人身自由的强制措施，且行为性质严重（涉及杀人），单位可能依据内部规章制度或地方政策，参照“被判处刑罚”的情形，停发其工资待遇。实践中，多数单位会采取停发工资、保留劳动关系（或人事关系）的处理方式，待强制医疗解除后视情况决定是否恢复。

2. 社保与基本保障的例外情况
   若行为人被强制医疗期间仍保留事业单位编制或劳动关系，单位可能需继续为其缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险（费用可能由单位全额承担或按比例分担，具体依地方政策而定）。例如，部分地区规定，被强制医疗人员的基本医疗保险待遇不受影响，但需由单位或家属代为办理相关手续。若单位已为其购买商业保险（如补充医疗、意外险），则需根据保险合同条款判断是否仍可理赔。

3. 单位性质与内部规定的差异

• 全额拨款事业单位：工资待遇停发需严格依据财政部门规定，通常需报主管部门审批后执行，恢复待遇的条件也更为严格（如强制医疗解除后需通过精神鉴定确认无危害性）。
  
• 差额拨款或自收自支事业单位：单位自主权较大，可能直接依据内部规章制度停发工资，但需确保程序合法（如经职工代表大会讨论通过）。
  
• 地方政策差异：部分省份（如江苏、浙江）已出台细则，明确被强制医疗人员工资待遇处理方式，需结合当地规定执行。

1. 后续恢复待遇的可能性
   若强制医疗解除后，行为人经鉴定精神状况稳定、无再危害社会风险，且单位同意其返岗工作，可能恢复部分或全部工资待遇，但岗位调整、绩效工资扣除等可能难以避免。若单位拒绝恢复，行为人可通过劳动仲裁或人事争议诉讼主张权利，但需证明单位处理决定违法（如未履行法定程序、歧视性对待等）。

建议：若您或家属涉及此类情况，可先向单位人事部门了解内部规定，并查询当地人社部门发布的政策文件。如对处理结果有异议，可携带强制医疗决定书、单位处理文件等材料，进一步向我咨询具体维权路径。