核心结论：面对公司称你已签离职单的情况，你可以从核实情况、与公司沟通、考虑法律途径这几个方面来应对，具体如下：

1. 核实情况
   • 首先，要冷静下来，仔细回想自己是否真的签署过离职单。有可能是在忙碌或者疏忽的情况下，不经意间签署了相关文件，而自己却没有清晰的记忆。
   • 查看自己的工作记录、文件往来记录等，看是否有与离职相关的提示或者线索。比如，查看电子邮件、聊天记录中是否有公司提及离职单签署的事情。
   • 如果自己确实没有印象签署过离职单，那么要进一步确认公司所说的离职单的具体情况，包括离职单的签署时间、地点、见证人等信息。
2. 与公司沟通
   • 以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。表达自己对签署离职单一事并不清楚或者存在疑问，要求公司出示你签署的离职单原件或者复印件。
   • 在查看离职单时，仔细核对上面的签名是否为自己所签。如果签名存在伪造、模仿等嫌疑，要明确向公司指出，并要求公司给出合理的解释。
   • 如果公司坚持认为你已经签署了离职单，但你仍然存在疑问，可以要求公司说明离职的原因、离职的流程是否符合公司规定以及相关法律法规等。例如，根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前一定时间通知用人单位，如果是公司提出解除劳动合同，还需要有合法的理由和程序。
3. 考虑法律途径
   • 如果与公司沟通后，问题仍然没有得到解决，或者公司存在恶意伪造离职单等违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 收集相关证据，包括与公司沟通的记录、工作记录、考勤记录等，以证明自己并没有主动离职的意愿或者行为。
   • 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，要详细说明情况，并提供相关证据。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，你可以委托律师代理，以提高胜诉的几率。