公司不可以强行不放人，员工享有离职的自由。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，意味着员工在符合法定程序的情况下，有权自主决定离职，公司无权强行阻止。

实际操作角度

1. 正常离职流程：员工按照法律规定提前通知公司后，公司应当为员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保转移等。如果公司拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行查处，并责令公司为员工办理离职手续。
2. 特殊情况处理：如果员工与公司之间存在未了结的债务或纠纷，公司可能会以各种理由阻止员工离职。但这种情况下，公司应当通过合法途径解决纠纷，如协商、仲裁或诉讼等，而不是强行阻止员工离职。如果公司采取非法手段阻止员工离职，员工同样可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律后果角度

如果公司强行不放人，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行查处，并责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果公司强行阻止员工离职，导致员工遭受经济损失的，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。例如，员工因无法及时离职而错过其他工作机会，造成的工资损失等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司采取暴力、威胁等非法手段阻止员工离职，情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议与行动

1. 与公司协商：如果员工希望离职，但公司拒绝办理离职手续，员工可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 寻求法律援助：如果公司采取非法手段阻止员工离职，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司无权强行不放人，员工享有离职的自由。如果遇到公司强行阻止离职的情况，员工应当勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。