是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情况

如果帮别人砍竹子属于履行工作职责或者受用人单位指派的工作任务，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：事故发生在工作时间之内，包括上下班途中（但需符合特定条件，如非本人主要责任的交通事故等）。
2. 工作场所：事故发生在工作场所内，或者因工作需要而前往的场所。
3. 工作原因：事故是由于工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。

如果帮别人砍竹子是在工作时间、工作场所内，且是为了完成工作任务而进行的，那么因摔伤而受到的伤害，很可能被认定为工伤。

二、不构成工伤的情况

如果帮别人砍竹子并非履行工作职责，也不是受用人单位指派的工作任务，而是个人行为或者私人帮忙，那么在这种情况下受到的伤害，通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，而个人行为或私人帮忙则不属于工作范畴。

三、特殊情况与建议

1. 雇佣关系与劳动关系：如果帮别人砍竹子是基于雇佣关系（如临时雇佣、承揽关系等），而非劳动关系，那么可能不适用《工伤保险条例》的工伤认定标准。在这种情况下，受伤者可能需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主或相关责任方主张赔偿。
2. 证据收集：无论是否构成工伤，受伤者都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 及时咨询与申请：如果认为可能构成工伤，建议受伤者及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，帮别人砍竹子摔了是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果符合，则应按照工伤处理；如果不符合，则可能需要通过其他途径主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。