结论：工地工伤停工留薪鉴定后，老板是否继续招用您，取决于多种因素，无法一概而论，但法律上保障您在停工留薪期及后续的合法权益，以下分情况详细说明。
- 从法律层面看
- 停工留薪期内的权益保障：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，老板不能随意解除与您的劳动关系，并且要按照原标准支付您工资。所以在这个阶段，老板一般还是会保留您的工作岗位，继续招用您（这里的招用可理解为维持劳动关系）。
- 停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，如果您伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定后，根据鉴定结果有不同的处理方式。如果鉴定为部分丧失劳动能力，您能够胜任原来的工作或者老板安排的其他工作，老板应当继续招用您，并且根据您的劳动能力情况，合理安排工作岗位和薪酬待遇。如果老板无正当理由拒绝招用您，可能涉嫌违法解除劳动关系，您有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 特殊情况：如果经过鉴定，您完全丧失劳动能力，不符合继续从事原工作或者老板安排的其他工作条件，老板可以与您解除劳动关系，但需要按照法律规定给予您相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴（如果符合条件）等。不过，在一些情况下，即使您完全丧失劳动能力，老板也可能出于人道主义或者其他考虑，继续以某种形式“招用”您，比如安排一些力所能及的辅助性工作，但这并非法律强制要求。
- 从实际情况看
- 老板的态度和经营状况：有些老板比较注重员工权益和企业的社会责任，在您工伤后，会积极为您治疗，在您康复后继续招用您。但如果老板经营状况不佳，或者对您工伤存在一定责任心理（比如认为您操作不当导致工伤），可能会在您停工留薪鉴定后，找各种理由不招用您。
- 您自身的情况：如果您在工伤前工作表现优秀，对企业的贡献较大，老板可能会更愿意在您工伤康复后继续招用您。相反，如果您平时工作表现一般，或者与老板、同事关系不太融洽，老板可能会在您工伤后考虑不再招用您。