非因公受伤残疾后上班，受伤部位疼痛一般不能直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这意味着伤害必须与工作有直接的因果关系。例如，在工厂车间工作时，因机器故障导致手指受伤，这种情况符合工伤认定标准。而你描述的非因公受伤残疾后上班，受伤部位疼痛，并非是在工作过程中因工作原因直接导致的新伤害，所以不符合这一条。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如上班前打扫工作区域时滑倒受伤，或者下班后整理工具时被砸伤等。你所说的情况也不属于此类。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如保安在履行安保职责时与他人发生冲突受伤。显然，你描述的情况也不在此列。
- 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。你受伤部位疼痛并非是由于工作环境中接触有害因素导致的职业病，所以也不符合。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如销售人员因公出差途中遭遇交通事故受伤。你目前的情况不属于因工外出。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：例如在上班路上被汽车撞伤，且自己不承担主要责任。你受伤部位疼痛并非是在上下班途中因交通事故导致，所以也不符合。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：目前没有相关法律、行政法规将你描述的情况纳入工伤认定范围。
特殊情况分析
如果你的受伤部位疼痛是由于工作原因导致病情加重，那么可能存在认定为工伤的可能性，但需要满足一定条件：
- 病情加重与工作有直接因果关系：需要提供充分的证据证明，你上班后的工作内容、工作环境等因素直接导致了你原本受伤部位疼痛加重。例如，你原本腿部有残疾，上班后需要长时间站立工作，导致腿部疼痛明显加重，且这种加重与长时间站立有直接关系。
- 及时就医并保留证据：在感觉受伤部位疼痛加重后，要及时前往医院就医，并保留好相关的医疗诊断证明、病历、检查报告等证据，以便在申请工伤认定时能够证明病情加重的事实。
- 按照工伤认定程序申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果你遇到此类问题，有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。