用人单位在工伤赔偿时要求工人出具完税证明，这一要求本身并不直接违法，但需分情况讨论其合理性与合法性。具体分析如下：
完税证明与工伤赔偿的直接关联性
工伤赔偿的核心依据是《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）的计算通常以实际损失、工资记录或社保缴费基数为准，与完税证明无直接法律关联。用人单位若以“未完税”为由拒赔或减赔，缺乏法律依据。
用人单位要求出具完税证明的潜在目的及合法性边界
- 目的1：核实工资真实性
若用人单位怀疑工人申报的工资水平高于实际收入（例如为多获伤残补助金虚报工资），可能要求提供完税证明以佐证。此要求在合理范围内，但需注意：
- 工资核实应通过劳动合同、工资条、银行流水等直接证据，完税证明仅是辅助性材料；
- 若工人因收入未达个税起征点而无完税记录，用人单位不得以此否定其工资主张。
- 目的2：转移赔偿义务或拖延赔偿
若用人单位无正当理由强制要求完税证明，并以此为条件拖延或拒绝赔偿，则涉嫌违法。根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，并在认定后及时履行赔偿义务，不得设置额外不合理条件。
工人的应对建议
- 明确拒绝不合理要求：若完税证明与赔偿无关或用人单位无法说明合理用途，工人可拒绝提供，并要求用人单位按法定标准赔偿；
- 保留证据并投诉：若用人单位以此为由拒赔，工人应保存劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 法律途径维权：若争议无法协商解决，可依法提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任及可能的滞纳金。
总结：用人单位要求完税证明需基于合理目的（如核实工资），且不得以此作为赔偿的前提条件。若工人认为要求不合理或遭遇拒赔，可直接向我咨询具体维权策略。