农民工欠薪问题，现场管理者是否承担责任需分情况讨论：

1. 现场管理者仅为执行者，无决策权

   • 若现场管理者仅负责日常管理，如安排工作、监督进度等，并不涉及工资发放决策或资金管理，那么其通常不承担欠薪的法律责任。因为欠薪问题往往与用人单位的资金状况、支付意愿或支付流程相关，而非现场管理者的个人行为。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位是工资支付的直接责任主体，现场管理者若未参与工资支付决策或管理，则不构成欠薪的直接责任人。

2. 现场管理者具有决策权或参与工资管理

   • 若现场管理者不仅负责日常管理，还参与工资发放决策、资金管理或直接负责工资发放，那么其可能因管理不善、挪用资金或故意拖欠等行为而承担欠薪的法律责任。
   • 具体情形：例如，现场管理者利用职权截留工资、挪用工资款项用于其他用途，或故意拖延工资发放时间等，这些行为都可能构成欠薪，现场管理者需承担相应法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，因故意拖欠工资或克扣工资等行为，需承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。

3. 现场管理者与用人单位构成共同侵权

   • 在某些情况下，现场管理者可能与用人单位共同构成欠薪的侵权行为。例如，现场管理者与用人单位合谋拖欠工资，或现场管理者在用人单位的授意下实施欠薪行为等。
   • 法律后果：在这种情况下，现场管理者与用人单位需承担连带责任，即农民工可以要求现场管理者或用人单位中的任何一方或双方共同支付拖欠的工资及赔偿金。

建议与行动：

• 收集证据：若农民工遭遇欠薪问题，应首先收集相关证据，如工资条、工作记录、与现场管理者的沟通记录等，以证明欠薪事实及现场管理者的参与程度。
• 协商与投诉：尝试与现场管理者或用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若欠薪问题无法通过协商或投诉解决，农民工可以向法院提起诉讼，要求现场管理者或用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总结：农民工欠薪问题中，现场管理者是否承担责任需根据其具体职责和行为来判断。若现场管理者仅负责日常管理而无决策权，则通常不承担欠薪责任；若其具有决策权或参与工资管理，则可能因管理不善或故意拖欠等行为而承担责任；若与用人单位构成共同侵权，则需承担连带责任。农民工在遭遇欠薪问题时，应积极收集证据并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。