在工地负责现场的人员是否承担欠薪的连带责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的责任界定
在大多数情况下，工地负责现场的人员（如项目经理、现场负责人等）并不直接承担欠薪的连带责任。这是因为，欠薪问题通常与用人单位（如建筑公司、承包商等）的财务状况、支付能力以及支付意愿等因素有关。现场负责人虽然负责工地的日常管理和协调工作，但并不直接掌控用人单位的财务和支付决策。
二、可能承担连带责任的情形
然而，也存在一些特殊情况，现场负责人可能需要承担欠薪的连带责任。这些情形主要包括：
个人行为导致欠薪：
- 如果现场负责人以个人名义与劳动者签订劳动合同或协议，并承诺支付工资，但事后未履行承诺，导致欠薪，那么现场负责人可能需要承担个人责任。
- 如果现场负责人利用职务之便，侵占、挪用或截留劳动者的工资，导致欠薪，那么现场负责人不仅可能需要承担民事责任，还可能面临刑事责任。
与用人单位共同行为导致欠薪：
- 如果现场负责人与用人单位共同决策或实施了欠薪行为，如故意拖欠工资、逃避支付义务等，那么现场负责人可能需要与用人单位承担连带责任。
- 在某些情况下，现场负责人可能作为用人单位的法定代表人或主要负责人，直接参与欠薪行为的决策和实施，此时其连带责任更为明确。
法律规定的特殊情形：
- 根据相关法律法规的规定，如《保障农民工工资支付条例》等，某些特定情形下，现场负责人可能需要承担欠薪的连带责任。例如，如果现场负责人未按照规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或未提供金融机构保函等，导致欠薪的，可能需要承担相应责任。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 如果遭遇欠薪问题，首先应与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，应尽可能提供与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果认为现场负责人也应对欠薪承担责任，应收集相关证据证明其存在上述可能承担连带责任的情形。
对于现场负责人：
- 应严格遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保劳动者的工资得到及时、足额支付。
- 如果发现用人单位存在欠薪风险或行为，应及时向相关部门报告并采取措施防止欠薪问题的扩大。
- 在与劳动者签订劳动合同或协议时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷和责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。