实习生发生工伤后，其赔付补偿金的标准需根据实习生与用人单位的法律关系来确定，主要分为劳动关系和非劳动关系两种情况。以下分情况详细说明：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系

   • 适用法律：此时实习生与正式员工在法律地位上趋于一致，应适用《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。
   • 赔付标准：实习生有权享受与正式员工同等的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。具体赔付金额需根据伤残等级、工资水平及当地政策等因素综合确定。
   • 操作流程：实习生或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再依据伤残等级申请相应的工伤保险待遇。

2. 若实习生与用人单位不构成劳动关系，如属于勤工俭学、实习协议等情形

   • 适用法律：此时实习生与用人单位之间的关系可能更倾向于民事合同关系，不直接适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定寻求救济。
   • 赔付标准：实习生因工作原因受到伤害的，可根据实习协议中的约定要求用人单位承担赔偿责任。若协议未约定或约定不明，则可根据实际损失情况（包括医疗费、误工费、护理费、营养费等）要求用人单位进行赔偿。若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需承担更高的赔偿责任。
   • 操作流程：实习生或其近亲属应首先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明用人单位存在过错及自身损失情况。

额外提醒：

• 无论实习生与用人单位是否构成劳动关系，用人单位均应重视实习生的安全与健康，提供必要的安全防护措施和培训，以减少工伤事故的发生。
• 实习生在实习期间也应增强自我保护意识，遵守用人单位的安全规定和操作规程，避免发生不必要的伤害。

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