结论：已经法院起诉劳务人身损害的情况下，是否还能同时做工伤认定，需根据伤害原因及责任主体来判断。若伤害是由用人单位以外的第三人侵权造成，则可以同时进行工伤认定并主张人身损害赔偿；若伤害是由用人单位自身原因导致，则通常只能进行工伤认定并主张工伤保险待遇。
详细分析：
伤害由第三人侵权造成的情况：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，若该伤害也符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属仍可按《工伤保险条例》的规定处理，即进行工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 实例说明：假设某员工在上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤，且事故由第三方（如闯红灯的汽车司机）造成。在此情况下，该员工既可享受工伤保险待遇，又可向肇事司机及其保险公司主张人身损害赔偿。但需注意，具有补偿性质的费用（如医疗费）通常不会重复赔偿。
伤害由用人单位自身原因导致的情况：
- 法律依据：若工伤是由用人单位自身原因（如设备安全隐患未及时维修）导致，则劳动者通常只能依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，而不能再向用人单位主张人身损害赔偿。这是因为工伤保险制度已为员工提供了相应的保障，原则上排除了用人单位的普通民事赔偿责任。
- 实例说明：假设某员工在操作设备时因设备故障受伤，并被认定为工伤。若该设备故障是由于用人单位未及时维修或保养导致，则该员工只能享受工伤保险待遇，而不能向用人单位主张人身损害赔偿。
法律建议：
- 在遭遇劳务人身损害时，劳动者应首先了解伤害原因及责任主体，以便判断是否可以同时进行工伤认定和主张人身损害赔偿。
- 若伤害是由第三人侵权造成，劳动者应及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便在工伤认定和人身损害赔偿诉讼中证明自己的权益。
- 在处理这类问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定出合适的维权策略。
可能后果：
- 若劳动者在未了解清楚伤害原因及责任主体的情况下，盲目进行工伤认定或主张人身损害赔偿，可能会导致维权失败或赔偿金额减少。
- 若劳动者在工伤认定和人身损害赔偿诉讼中未能提供充分证据证明自己的权益，也可能会导致维权失败。
因此，在处理这类问题时，劳动者应谨慎行事，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。