在违法分包的工伤案件中，发包人确实有可能作为第三人承担责任，具体分析如下：
一、发包人承担连带责任的法律基础
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：
- 该条款明确规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在违法分包的情况下，如果发包人明知或应知分包方不具备相应资质或安全生产条件，而仍然进行分包，那么发包人就需要对工人的损害承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：
- 该条款规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者并造成损害时，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。虽然此条款主要针对个人承包经营，但其中的原则同样适用于公司违法分包给不具备资质或条件的单位或个人的情况。即，发包人（公司）在违法分包的情况下，也需对工人的损害承担连带责任。
二、发包人承担连带责任的法理分析
保护劳动者权益：
- 在建筑等行业，工人往往处于弱势地位，违法分包可能导致实际雇佣方缺乏赔偿能力。要求违法分包的公司承担连带责任，能够确保受伤工人获得及时、充分的赔偿，从而有效保障其合法权益。
规范市场秩序：
- 公司违法分包违反了法律法规和市场规则。通过要求其承担连带责任，可以促使公司在分包过程中严格遵守法律，选择具备资质和安全生产条件的分包方，从而维护建筑市场等相关行业的秩序。
责任追偿机制：
- 虽然发包人需要承担连带责任，但在承担赔偿责任后，其可以根据实际情况向实际雇主或其他责任人进行追偿。这一机制既保证了受伤工人的权益，又避免了发包人承担过重的经济负担。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实际操作中，已经有多起案例表明，发包人在违法分包的情况下，被法院判决承担连带赔偿责任。这些案例通常涉及建筑、装修等行业，其中发包人明知或应知分包方不具备相应资质或安全生产条件，而仍然进行分包，导致工人受伤。
操作建议：
- 对于发包人而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为的发生。在选择分包方时，应仔细审查其资质和安全生产条件，确保分包方的合法性和可靠性。
- 对于受伤工人而言，如果怀疑发包人存在违法分包行为，并因此导致自己受伤，可以收集相关证据，如分包合同、工作记录、医疗证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
总结来说，在违法分包的工伤案件中，发包人确实有可能作为第三人承担责任。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，还促进了市场秩序的规范化。因此，在实际操作中，发包人应严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为的发生。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。