让员工更改授权书是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 如果员工出于自愿，且更改授权书的内容合法、合规，不涉及任何欺诈、胁迫或非法目的，那么这种更改行为是合法的。例如，员工可能因为个人原因需要更改之前授权的某些事项，如授权范围、授权期限等，只要双方协商一致，且更改后的内容不违反法律法规，就是有效的。

2. 非法情况：

   • 欺诈或胁迫：如果雇主或任何第三方通过欺诈、胁迫等手段迫使员工更改授权书，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 非法目的：如果更改授权书是为了实现非法目的，如逃避法律责任、侵占他人财产等，那么这种行为也是违法的。在这种情况下，不仅更改授权书的行为本身可能构成犯罪，还可能引发一系列的法律后果，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 违反公司规定或劳动合同：如果公司有明确规定或劳动合同中有相关条款禁止员工擅自更改授权书，而员工仍然擅自更改，那么这种行为可能违反公司规定或劳动合同，公司有权根据内部规定或劳动合同对员工进行相应的处理。不过，这种处理通常限于内部纪律处分，并不直接构成犯罪，但如果因此给公司造成重大损失，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在更改授权书前，应仔细阅读授权书的内容，了解更改可能带来的法律后果。如果对更改内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益不受侵害。
• 对于雇主而言，应尊重员工的意愿和合法权益，不得通过欺诈、胁迫等手段迫使员工更改授权书。同时，公司也应制定完善的内部规定和劳动合同条款，明确授权书的更改程序和限制条件，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

可能后果：

• 如果更改授权书的行为被认定为违法或违约，员工可能面临法律责任的追究，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，这种行为也可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。
• 对于雇主而言，如果通过非法手段迫使员工更改授权书，不仅可能面临法律责任的追究，还可能损害公司的形象和信誉，对公司的长期发展造成不利影响。

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